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DUERP : une dynamique qui s’accélère

Maxime — Fri, 28 Aug 2026 09:00:35 +0000

La culture de la prévention n’est plus une option, mais une nécessité incontournable

En 2024, une dynamique exemplaire s’est enfin enclenchée : pas moins de 232 731 entreprises ont franchi le pas en transmettant leur Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) à leur service de prévention et de santé au travail.

Si ce chiffre représente 15,6 % des établissements suivis, il traduit surtout une nette progression par rapport aux années précédentes. En effet, le taux de transmission est passé de 3 % en 2022 à 5 % en 2023, avant de connaître une forte accélération en 2024. Cette évolution montre que les entreprises s’approprient progressivement cette obligation réglementaire, essentielle pour renforcer la prévention des risques professionnels.

Cette dynamique s’explique notamment par la généralisation, fin 2023, de la transmission du DUERP aux SPSTI. Désormais, ces derniers disposent d’une meilleure visibilité sur les entreprises ayant besoin d’un accompagnement pour élaborer, mettre à jour ou améliorer leur document. Cette évolution permet d’orienter plus efficacement les actions de prévention et d’accompagner les employeurs dans le respect de leurs obligations.

Bien plus qu’une simple obligation administrative.

Pour les entreprises qui n’ont pas encore formalisé ou actualisé leur DUERP, cette démarche constitue bien plus qu’une simple obligation administrative. Elle permet d’identifier les risques présents dans l’entreprise, de définir des actions de prévention adaptées et de contribuer à la protection durable de la santé et de la sécurité des salariés.

Enfin, si les SPSTI consacrent depuis 2022 environ 5 % de leurs interventions au conseil lié au DUERP, cette part reste relativement stable. Ces résultats montrent qu’il existe encore une marge de progression importante pour faire du DUERP un véritable outil de pilotage de la prévention. En renforçant son utilisation et son actualisation, les entreprises peuvent transformer cette obligation réglementaire en un levier concret d’amélioration des conditions de travail.

Pour en savoir plus :

L’activité des services de santé et de prévention au travail en 2024

Renforcer durablement la prévention en milieu de travail grâce au DUERP

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Prévention du harcèlement moral au travail : les obligations de l’employeur

Maxime — Thu, 20 Aug 2026 09:00:30 +0000

La prévention en santé mentale s‘impose aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les entreprises.

En faisant de la santé mentale la Grande cause nationale 2026, le gouvernement souligne l’importance d’agir en faveur du bien-être des salariés. Plus qu’un simple état de bien-être, la santé mentale est un facteur essentiel de l’épanouissement personnel, de la performance professionnelle et de la cohésion sociale.

Face à cet enjeu, les entreprises ne sont plus de simples observatrices : elles deviennent des acteurs incontournables de la prévention des risques psycho-sociaux. L’obligation légale de protéger la santé mentale des collaborateurs ne doit plus être perçue comme une contrainte, mais comme un véritable levier de performance et de qualité de vie au travail. Quelle que soit la taille de votre structure, vous avez aujourd’hui la responsabilité de mettre en œuvre une démarche de prévention adaptée. Investir dans le bien-être des salariés, c’est favoriser la pérennité de votre entreprise tout en contribuant à une société plus résiliente et plus solidaire.

La protection des salariés : un levier de performance durable

Loin d’être une simple obligation administrative, le Code du travail constitue le socle d’une démarche de prévention efficace. Garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale des collaborateurs ne répond pas uniquement à une exigence légale : c’est également un investissement qui favorise l’engagement des équipes, renforce le climat de confiance et améliore durablement la performance de l’entreprise.

L’article L. 4121-1 du Code du travail fixe les principes généraux de prévention que tout employeur doit mettre en œuvre :

Anticiper les risques : en déployant des actions de prévention adaptées, vous réduisez les risques professionnels avant qu’ils n’aient des conséquences sur la santé des salariés et sur l’activité de l’entreprise.
Former et informer les collaborateurs : des actions de sensibilisation et de formation permettent de développer les compétences de chacun et de favoriser l’adoption de bonnes pratiques.
Mettre en place une organisation adaptée : en mobilisant les moyens nécessaires et en adaptant l’organisation du travail, vous contribuez à créer un environnement plus sûr, plus serein et plus propice à la réussite collective.

Protéger la santé physique et mentale de vos salariés, c’est investir dans la pérennité de votre entreprise. Au-delà du respect de la réglementation, une politique de prévention efficace contribue à améliorer les conditions de travail, à renforcer l’engagement des collaborateurs et à soutenir durablement la performance de l’organisation.

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection de la santé physique et mentale de vos collaborateurs. Cette responsabilité, prévue par le Code du travail, s’impose à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Il est essentiel de vous interroger régulièrement sur l’efficacité des mesures mises en place. Vos actions de prévention sont-elles adaptées aux risques identifiés ? Êtes-vous en mesure de démontrer les dispositifs déployés pour assurer la protection de vos salariés ?

Cette vigilance est d’autant plus importante en matière de harcèlement moral. L’article L. 1152-1 du Code du travail rappelle qu’aucun salarié ne doit subir des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel.

Prévenir le harcèlement moral ne relève pas uniquement d’une obligation légale : c’est également un enjeu majeur pour préserver la santé des salariés, maintenir un climat de travail serein et favoriser la performance collective.

Le harcèlement moral peut prendre différentes formes : humiliations répétées, mises à l’écart injustifiées, dénigrement, isolement ou encore retrait systématique de missions. Lorsqu’ils sont répétés, ces comportements sont susceptibles de dégrader les conditions de travail et d’avoir des conséquences importantes sur les personnes qui en sont victimes comme sur le fonctionnement de l’entreprise.

L’article L. 1152-4 du Code du travail impose à l’employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement moral. Cela implique la mise en œuvre d’actions de prévention, d’information et de sensibilisation afin de promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisé. En intégrant cette démarche dans votre politique de prévention, vous contribuez à développer une culture d’entreprise fondée sur le respect, le dialogue et la qualité de vie au travail.

Faites de la prévention un levier de performance

Le respect de vos obligations légales ne doit pas être perçu comme une simple contrainte réglementaire. En mettant en œuvre une démarche de prévention efficace, vous favorisez un environnement de travail plus serein, renforcez l’engagement de vos collaborateurs et contribuez à la performance durable de votre entreprise.

L’article L. 4121-1 du Code du travail rappelle que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cette démarche repose notamment sur plusieurs actions essentielles :

Développez une culture de la prévention : informez, sensibilisez et formez vos collaborateurs. En diffusant les informations relatives au harcèlement moral par le biais de vos affichages obligatoires, de votre règlement intérieur ou de vos supports de communication interne, vous contribuez à instaurer un climat de confiance et de respect.
Faites du DUERP un outil de pilotage : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) permet d’identifier les risques, d’évaluer leur niveau et de définir les actions de prévention adaptées. Il constitue un véritable support d’aide à la décision pour améliorer durablement les conditions de travail.

Après l’évaluation des risques, il est indispensable de mettre en œuvre des mesures concrètes afin de les supprimer ou, lorsque cela n’est pas possible, de les réduire.

Le DUERP doit être mis à jour chaque fois qu’une décision d’aménagement importante modifie les conditions de santé et de sécurité ou lorsqu’une nouvelle information concernant un risque est portée à la connaissance de l’employeur. Dans les entreprises concernées par cette obligation, il fait également l’objet d’une mise à jour annuelle. Cette démarche permet de garantir une évaluation des risques en adéquation avec la réalité du terrain.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le PAPRIPACT (Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail) permet de traduire les résultats du DUERP en un plan d’actions concret. Il précise notamment les mesures de prévention retenues, les ressources mobilisées, le calendrier de mise en œuvre ainsi que les indicateurs de suivi.

La prévention passe également par des actions régulières d’information, de sensibilisation et de formation sur le harcèlement moral. Destinées à l’ensemble des collaborateurs, elles contribuent à développer une culture commune de prévention, à favoriser le dialogue et à prévenir les situations à risque.

Enfin, plusieurs bonnes pratiques permettent de renforcer votre démarche :

Protéger les victimes et les témoins en veillant à ce qu’aucune mesure défavorable ne soit prise à leur encontre, conformément aux dispositions du Code du travail.
Traiter rapidement chaque signalement en mettant en place une enquête interne lorsque la situation le justifie, afin d’établir les faits et de prendre les mesures appropriées.
Favoriser une culture de prévention grâce à une communication régulière, à des dispositifs d’alerte adaptés et à une politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) intégrée à la stratégie de l’entreprise.

Pour en savoir plus :

INRS : Harcèlement moral et violence interne

En faisant de la prévention un élément central de votre politique de management, vous contribuez à protéger vos collaborateurs.

Le document unique : votre assistant principal en matière de prévention

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Lire un autre article sur le mal-être au travail

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Poussières de farine : une nouvelle subvention pour réduire ce risque métier

Maxime — Fri, 14 Aug 2026 09:00:39 +0000

Protéger la santé respiratoire de vos boulangers n’est plus seulement une nécessité.

Aujourd’hui, l’ensemble de la filière s’unit pour transformer vos espaces de travail en environnements aussi sains que performants. Saisissez cette opportunité stratégique : grâce au soutien financier de l’Assurance Maladie, cet investissement essentiel devient enfin accessible. Modernisez votre boulangerie, valorisez votre savoir-faire et préparez l’avenir dès aujourd’hui.

Le constat dressé par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) est sans appel : la santé des boulangers est en péril. Près d’un quart des cas d’asthme professionnel concernent cette profession. Chaque jour, au cœur de leur activité, ces artisans sont exposés à la farine et à ses poussières insidieuses, véritables menaces silencieuses pour leurs voies respiratoires.

N’attendez pas que la maladie s’installe. Avant que l’asthme ne devienne une affection chronique invalidante, des signes précurseurs comme la rhinite ou la dermatite du boulanger doivent être pris au sérieux. Avec des taux de prévalence pouvant atteindre 30 % pour la rhinite et 15 % pour l’asthme, la vigilance n’est plus une option : c’est une nécessité.

Des outils adaptés pour une protection sans compromis.

Modernisez votre boulangerie dès aujourd’hui. Grâce à une nouvelle génération d’équipements homologués par le LEMPA : batteurs, pétrins et systèmes d’aspiration de dernière génération, vous disposez désormais de solutions efficaces pour protéger durablement vos équipes contre les risques liés aux poussières de farine.

La CNAM peut prendre en charge jusqu’à 70 % de votre investissement. C’est le moment idéal pour les entreprises de moins de 50 salariés de moderniser leur environnement de travail à moindre coût. Ne laissez pas passer ce soutien financier déterminant pour la santé de vos collaborateurs et la pérennité de votre activité.

Agissez dès maintenant : consultez la liste des équipements certifiés et réaliser les démarches nécessaire sur Net-Entreprises, dans la section dédiée « Subvention Poussières de Farine »

Sécurisez vos investissements : la formation, un levier indispensable.

Pour bénéficier des subventions liées à vos investissements, la participation à une formation dédiée aux risques liés aux machines et aux poussières de farine est une étape indispensable. Au-delà de renforcer la sécurité de vos équipes, cette formation vous permet d’obtenir l’attestation officielle exigée par la CNAM.

Le LEMPA vous accompagne à chaque étape. Grâce à son expertise, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge financière pouvant atteindre 70 %, via les CARSAT dans de nombreuses régions (Normandie, Hauts-de-France, La Réunion, Bourgogne–Franche-Comté, Alsace-Moselle…) ou par votre OPCO sur le reste du territoire.

Pour en savoir plus :

Amelie.fr : Poussières de farine : prévenir les risques liés aux poussières de farine

Faites le choix de la prévention, assurez votre conformité et optimisez dès aujourd’hui vos investissements.

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D’autres risques métier spéciaux : le canal carpien

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Polluants éternels : Sont-ils considérés comme un risque professionnel ?

Maxime — Thu, 06 Aug 2026 14:14:05 +0000

Un risque professionnel inattendu : les polluants éternels au travail

En janvier 2026, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a dévoilé une enquête capitale qui sonne comme un signal d’alarme. En effet, l’omniprésence insidieuse des PFAS, connus sous le nom de « polluants éternels », force la vigilance de toutes et tous. Cette étude met en lumière une réalité préoccupante, soulignant non seulement l’étendue de notre exposition professionnelle, mais aussi l’impératif de renforcer, sans délai, nos stratégies de prévention.

Les PFAS, omniprésents depuis les années 1940 pour leurs propriétés imperméabilisantes et thermorésistantes, infiltrent silencieusement nos environnements de travail. Des mousses anti-incendie aux textiles techniques en passant par les emballages, ces milliers de composés chimiques synthétiques sont partout. Face à ce défi sanitaire et environnemental majeur, la maîtrise de leur identification et la mise en œuvre de démarches de prévention rigoureuses sont devenues le seul rempart efficace pour protéger durablement les travailleurs.

Une urgence invisible : sortons l’exposition aux PFAS de l’ombre

Alors que les risques environnementaux et sanitaires des PFAS sont désormais au cœur des préoccupations, une zone d’ombre critique persiste : l’exposition des travailleurs. L’INRS vient de publier une enquête nationale majeure, véritable signal d’alarme sur l’état de nos connaissances en santé au travail.

Les chiffres sont sans appel et révèlent une réalité préoccupante : sur près de 900 entreprises interrogées, de la métallurgie à la gestion des déchets, une large part reste dans le flou. Si 32 % des entreprises confirment leur exposition, 17 % avouent leur ignorance et une majorité peine à identifier ces substances dans leur environnement quotidien. Cette méconnaissance est un danger. Entre la complexité chimique des composés et des fiches de données de sécurité trop souvent lacunaires, les entreprises naviguent à l’aveugle.

L’heure est à la transparence et à une vigilance accrue : le risque professionnel ne peut plus dépendre d’une identification défaillante. S’informer, c’est se protéger.

Ne laissez pas les PFAS devenir un risque professionnel pour vos collaborateurs

Aujourd’hui, 92 % des établissements ayant pourtant évalué leurs risques chimiques ignorent encore la dangerosité spécifique des PFAS. Cette inertie est un risque que vous ne pouvez plus vous permettre de courir. Alors que la filière déchets peine à franchir le pas, avec seulement 3 % d’entreprises réalisant des analyses, le temps presse pour passer d’une posture passive à une gestion proactive de votre santé-sécurité.

L’INRS est formel : les PFAS ne sont pas des risques comme les autres ; ils doivent impérativement intégrer votre document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). N’attendez pas qu’une obligation réglementaire ou un incident survienne pour agir. Si la substitution reste la priorité absolue, vous avez le devoir d’exiger dès aujourd’hui des mesures techniques robustes, une organisation rigoureuse et des équipements de protection individuelle à la hauteur de la menace.

Pour en savoir plus :

Prendre les devants, c’est protéger vos équipes et pérenniser votre activité. Ne subissez plus les risques, anticipez-les.

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Tout savoir sur le DUERP : premier allié contre le risque professionnel

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IA et sécurité routière : nouvelles préventions pour éviter la mort sur la route

Mathilde — Fri, 31 Jul 2026 12:11:00 +0000

La routine et l’inattention : toujours au centre des accidents de la route

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la mortalité routière ne diminue pas tant que ça. 30 %, cela représente le nombre d’accidents mortels sur des trajets liés au travail. Face à ce défi, la télématique embarquée et l’IA s’imposent comme les nouveaux « anges gardiens » des flottes automobiles. Selon un rapport de l’ONISR (Observatoire national interministériel de la sécurité routière) réalisé avec l’aide de l’Assurance Maladie, en 2025, on observe une faible baisse du nombre de décès sur la route grâce aux technologies d’assistance. Mais est-ce suffisant ?

En effet, hors causes médicales, la route demeure la principale cause de décès par accident en France, devant les chutes ou les accidents dus à des machines. Il est donc urgent d’améliorer la prévention routière pour sécuriser vos salariés.

Votre entreprise a un engagement moral

Au-delà de la tristesse que cause chaque accident, il ne faut pas minimiser les traumatismes qui l’accompagnent. La perte d’un conjoint, d’un ami ou, parfois même, d’un collègue peut avoir de fortes répercussions sur la cohésion et le moral des équipes.

Par conséquent, n’oubliez jamais de placer l’intégrité physique au sommet de vos priorités. La prévention que vous mettez en place au sein de votre entreprise est plus qu’un acte réglementaire ; elle sert surtout d’acte, ou bien encore de preuve, de votre professionnalisme et de votre envie de préserver la santé et la vie de vos collaborateurs. En effet, c’est ce qu’on appelle l’engagement moral d’une entreprise. En somme, garantir la sécurité tout au long de la journée de vos salariés doit être prioritaire par rapport à la quête de performance de vos équipes.

À qui revient la responsabilité d’un accident de la route sur les trajets profesionnels ?

La non-prise en charge de la prévention routière peut vite coûter cher à votre entreprise. Un réel impact social et économique sera à attendre si un accident de ce type est rencontré. La perte d’un salarié, le départ inattendu d’un collègue, mais aussi les frais à investir dus à l’accident : ce sont autant de choses auxquelles il faut vous préparer si un accident de ce type survient. On estime qu’en moyenne chaque année, c’est plus de 5 millions de journées de travail qui ne sont estimées rien que pour les entreprises françaises.

Pour un dirigeant, ignorer ce risque n’est plus une option, d’autant que la loi est stricte : l’intégration du risque routier dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire. En cas de manquement de prévention (entretien du parc, vérification des permis, sensibilisation), la responsabilité pénale du chef d’entreprise peut être engagée. En effet, si on considère que votre entreprise n’a pas assez sécurisé vos employés, l’accident peut vous être reproché et ainsi, vous serez considéré en partie responsable de l’accident.

La politique RSE et la prévention à mettre en place au sein des entreprises, permettent de former et d’encadrer les salariés sur le sujet.

Nouveaux atouts de la sécurité routière : l’IA et la télématique

L’évolution technologique offre aujourd’hui des solutions innovantes pour la gestion de flottes. L’intégration de la télématique embarquée et de l’intelligence artificielle permet aux gestionnaires d’analyser en temps réel les comportements à risque des conducteurs, tels que les excès de vitesse, les freinages brusques, les accélérations soudaines, ainsi que les signes de somnolence ou de distraction.

Par ailleurs, l’IA assure un traitement approfondi des données pour cartographier les zones de danger et préconiser des itinéraires optimisés en termes de sécurité. Cette stratégie proactive favorise une prévention efficace des accidents, contribuant ainsi à une réduction significative de l’accidentologie ainsi qu’à une diminution des coûts liés à l’assurance et à l’entretien du parc automobile.

Sécurité & prévention : que mettre en place ?

Aujourd’hui, plus de 5 millions de salariés en France bénéficient déjà d’actions de prévention formalisées par le ministère de l’Intérieur. De plus, le gain va bien au-delà des statistiques. Il a été démontré à de nombreuses reprises qu’une entreprise que protègent convenablement ses salariés est bénéficiaire. En effet, la sensation de sécurité donne aux salariés de meilleures performance opérationnelle, et fiabilisent les salariés.

Par ailleurs, la sécurité routière professionnelle ne prévient pas uniquement les accidents, elle transforme durablement la manière de conduire des salariés. La pédagogie et la culture de la sécurité en entreprise transforment les comportements au volant au travail, mais aussi en dehors.

N’attendez pas l’accident routier pour vous engager activement dans sa prévention. Faites le dès maintenant, accompagnez par des professionnels à la hauteur, comme J2FConsultant.

Ne l’oubliez pas

La sécurité de vos salariés commence avant même le début de leur journée.

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Renseignez-vous sur les risques liés à d’autres moyens de transports

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2026, ère du piratage informatique : cyber & document unique

Mathilde — Thu, 23 Jul 2026 08:51:31 +0000

Les attaques se multiplient avec l’intelligence artificiel

Il est difficile de dire, en 2026, que nous n’avons jamais connu de piratage informatique. La Poste, l’Urssaf, Orange et encore bien d’autres entreprises ont dû faire des communiqués depuis le début de l’année pour annoncer à leurs usagers que certaines de leurs données ont fuité. Avec les cyberattaques de plus en plus fréquentes, il est important de sécuriser son entreprise, mais aussi les salariés qui en font partie, des attaques criminelles. Dans cet article, nous verrons comment intégrer cette protection à votre document unique (DUERP).

Inclure les risques cyber dans le DUERP : la solution de demain

La cybersécurité est désormais un élément incontournable de la stratégie d’entreprise. Au-delà de la protection des données et de la continuité opérationnelle, ces menaces font peser un risque réel sur l’intégrité physique du salariat. En effet, certaines cyberattaques peuvent modifier le fonctionnement des systèmes de sécurité incendie, soulignant l’importance critique de ces dispositifs de protection. Anticiper ces risques, les évaluer et mettre en place des mesures dédiées permet de réduire les impacts humains, juridiques et financiers. Une gestion rigoureuse des enjeux liés à la cybersécurité constitue un levier essentiel pour assurer la pérennité de l’entreprise ainsi que la protection des collaborateurs. À ce titre, il est impératif que le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) englobe l’intégralité des risques portant atteinte à la santé physique et mentale des salariés. Bien que le Code du travail ne puisse dresser une liste exhaustive des risques, il impose une obligation de prévention globale qui incombe à l’employeur.

L‘europe insiste sur l’importance de la protection cyber

Par ailleurs, l’intégration de mesures de cybersécurité sur les machines et les équipements de travail s’inscrit pleinement dans le cadre réglementaire européen. En effet, l’Europe attend des entreprises un renforcement significatif de la gestion des risques cyber et de la protection des infrastructures critiques. Le règlement « machines » (UE) n° 2023/1230 impose également aux fabricants de concevoir des machines sûres, ce qui implique désormais de prendre en compte les risques liés à la cybersécurité.

Ces textes obligent ainsi les entreprises à anticiper et à maîtriser les risques cyber liés aux équipements de travail, sous peine de sanctions en cas de non-conformité. Ils encouragent également l’adoption de bonnes pratiques et de standards européens pour garantir la sécurité fonctionnelle et numérique des machines, protégeant ainsi les collaborateurs, les biens et la continuité de l’activité.

Enfin, l’État met à disposition des ressources permettant à tous, personnes publiques comme entreprises, de s’informer pour faire face à ces risques. Voici un ensemble de liens intéressants :

Protéger mon entreprise : francenum.gouv.fr,
le site internet d’assistance aux victimes de cybermalveillance et de prévention en cybersécurité : https://www.cybermalveillance.gouv.fr/,
ou plus encore.

Mon document unique peut-il protéger mon enterprise face aux risques cyber ?

Si le DUER a pour vocation de lister tous les risques professionnels présents dans l’entreprise, alors il doit également encadrer les risques cyber. Bien que ce ne soit pas obligatoire, un salarié protégé par son entreprise sera plus performant au travail. La gestion et la mise en place de mesures de prévention face aux risques professionnels sont un levier de performance au travail. Ne négligez pas ces aspects et échangez avec un professionnel, tel que J2FConsultant, afin de discuter et de proposer des mesures de prévention, mais aussi pour mettre à jour votre DUERP.

Profitez de l’été pour protéger votre entreprise

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Nouvelle mise à jour obligatoire du document unique (DUERP) !

Mathilde — Fri, 17 Jul 2026 14:43:01 +0000

Un DUERP à jour, donc une prévention plus optimale

En décembre 2025, un dossier de presse consacre une de leur revue à la prévention des accidents du travail graves et mortels (ATGM). En effet, le gouvernement souhaite faire évoluer la réglementation relative au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). En vue d’obliger les entreprises à renforcer leur document unique après chaque accident du travail grave ou mortel.

Suite à cette annonce, la direction générale du travail (DGT) insiste sur le fait que cette obligation cherche uniquement à renforcer l’article R. 4121-2 du code du travail. Actuellement, ce texte impose la mise à jour du DUERP dans plusieurs situations :

Au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés,
Lors de toute décision d’aménagement important affectant les conditions de santé, de sécurité ou de travail,
Ainsi que lorsqu’une information nouvelle concernant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.

En pratique, le ministère du travail rappelle déjà que la survenue d’un accident du travail constitue une telle information nouvelle, impliquant une révision du DUERP, au même titre qu’une modification de l’organisation du travail ou un changement de procédé. La mesure annoncée aurait donc pour effet d’inscrire explicitement dans le code du travail l’obligation de mise à jour du document unique à la suite d’un ATGM.

En ajoutant cette mise à jour obligatoire, la DGT précise qu’elle espère que les entreprises prendront, dans le même temps, des dispositions afin d’améliorer la formation de leurs salariés ainsi que les dispositifs de sécurité au sein de ces dernières.

Comment prendre cette nouvelle obligation autour du DUERP ?

Enfin, si vous êtes concerné par cette nouvelle obligation, n’oubliez pas : la mise à jour de votre DUERP ne peut être qu’une chose positive.

Avec un document unique à jour, vous assurez la sécurité de vos salariés, mais vous leur faites également comprendre que leur sécurité est essentielle pour votre entreprise. Servez-vous de ces obligations légales comme un levier de performance et de confiance pour vos salariés. Un salarié qui se sent en sécurité, c’est un salarié qui est prêt à rester dans l’entreprise et à a travailler d’arrache-pied pour conserver ses privilèges.

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Vélo, trotinette, moto : l’employeur doit-il imposer le port d’un dispositif de protection ?

Mathilde — Fri, 17 Jul 2026 08:51:14 +0000

Prêt de vélo : quelle est la réglementation autour de la protection des usagers ?

Nombreux sont les salariés qui utilisent un 2 roues pour effectuer leur trajet domicile-travail. En effet, dans certaines entreprises, il est même possible d’obtenir ces moyens de déplacement à leurs frais. Ainsi, les salariés sont incités à utiliser la mobilité douce au quotidien. Dans le cas où l’entreprise prodiguerait les outils de mobilité : l’employeur peut-il obliger le port du casque ? On vous répond.

Quell est la réglementation actuelle pour la protection et le port du casque ?

Aujourd’hui, la loi n’impose pas le port du casque pour les adultes conduisant un vélo ou une trottinette (électriques ou non). Cette obligation est uniquement en place pour les enfants de moins de 12 ans, qu’ils soient conducteurs ou passagers. C’est pourquoi, on peut conclure que le casque n’est pas obligatoire pour les adultes qui circulent à vélo (électrique ou non). Cependant, d’autres équipements le sont :

le gilet haute visibilité hors agglomération la nuit ou lorsque la visibilité n’est pas suffisante,
la sonnette,
une lumière pour vous faire voir des autres usagers de la route

Bien que la réglementation n’oblige pas le port du casque, elle prévoit une subtilité avec les trottinettes électriques et EDPM. En effet, hors agglomération, quand la circulation est autorisée sur les routes à 80 km/h ou moins, le port du casque est obligatoire lorsque vous circulez à trottinette électrique, monoroue, overboard…. L’obligation ne concerne donc que les engins motorisés utilisés hors agglomération. Cela dit, en agglomération, le port du casque n’est toujours pas obligatoire (sauf pour les moins de 12 ans), mais fortement recommandé pour votre protection.

Un reglèment qui pourrait changer

Bien que non-obligatoire aujourd’hui, la forte augmentation des accidents des usagers d’EDPM force à se demander pourquoi le casque n’est pas encore obligatoire pour tous. En 2023, selon les données de l’Observatoire national interministériel de la sécurité routière (ONISR), plus de 600 usagers d’engins de déplacement personnel motorisés (EDPM) ont été gravement blessés ou ont trouvé la mort. À l’annonce de ces chiffres inquiétants, un projet législatif dont l’objectif serait l’obligation de porter un casque pour tous les âges et tous les engins de mobilité (électrique ou non) pourraient être adéquat.

Responsabilité de l’employeur vis-à-vis des déplacements professionnels

Le recours croissant aux engins de déplacement personnel motorisés pour les trajets domicile-travail, parfois encouragé par les entreprises, soulève des questions relatives à la responsabilité de l’employeur en matière de sécurité.

La responsabilité de l’employeur est directement engagée lorsqu’il met des vélos électriques à la disposition de ses collaborateurs. En vertu de l’article L4121-1 du Code du travail, il lui incombe de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique des salariés. Ce cadre légal impose la mise en œuvre d’actions de prévention des risques professionnels, des programmes d’information et de formation, ainsi que la fourniture d’équipements de protection adaptés.

Même si la responsabilité de l’employeur ne peut être engagée si un salarié ne porte pas de casque et se blesse, il a la responsabilité de faire de la prévention pour limiter les risques. Inciter au port du casque et mettre à disposition des équipements de sécurité relève donc de son devoir.

Connaître la différence entre accident de trajet et accident de travail

Si l’accident survient sur le chemin pour aller au travail, il s’agit d’un accident de trajet. Ainsi, dans ces dispositions, la responsabilité de l’employeur n’est pas automatiquement engagée.

En revanche, si l’employeur a encouragé explicitement l’utilisation du véhicule, ou s’il a manqué à son obligation d’information et de prévention, alors qu’il connaissait les risques du trajet, sa responsabilité peut être engagée. Et alors, on pourrait qualifier cet évènement d’accident du travail, et non pas nécessairement d’un accident de trajet. L’accident du travail est davantage reconnu si l’employeur a fourni un vélo, une voiture ou une trottinette comme outil de travail.

L’employeur peut-il imposer un dispositif de protection ?

En théorie, il est possible pour l’employeur d’imposer le port de protection. Pour cela, il peut utiliser le règlement intérieur, mais uniquement dans un cadre juridique strict. Le Code du travail autorise en effet les restrictions aux libertés individuelles des salariés, y compris en matière d’apparence ou d’équipements, à deux conditions :

Qu’elles soient justifiées par la nature des tâches à accomplir
et qu’elles soient proportionnées au but recherché, par exemple, dans ce cas ci, la sécurité.

Ces principes s’appliquent donc aux équipements de protection lorsque le salarié est exposé à un risque professionnel identifié. Si l’employeur fournit à ses salariés des vélos ou des trottinettes comme outil de travail (pour des déplacements professionnels, ou des livraisons notamment), alors oui, il peut rendre le

Cependant, lorsqu’il s’agit de trajets domicile-travail, la réglementation est moins claire. Ces déplacements relèvent en principe de la vie personnelle du salarié, sur laquelle l’employeur ne dispose d’aucun pouvoir. Obliger le port du casque pour un trajet hors temps de travail pourrait donc être considéré comme disproportionné, voire comme une atteinte aux libertés individuelles.

Alors, faut-il imposer le port de ces protections ?

Avec l’essor des vélos et trottinettes électriques, les lignes sont toutefois en train de bouger. En effet, la loi pourrait être amenée à changer dû aux nombreux accidents sur les nouvelles méthodes de transports. Un casque rendu obligatoire, pourrait permettre d’éviter de nombreuses blessures évitables.

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Pour éviter les dangers, analysez vos accidents du travail !

Mathilde — Fri, 03 Jul 2026 13:28:46 +0000

Tous les accidents du travail sont-ils inéluctables ?

En 2025, l’INRS a décidé de répondre à cette question en organisant une journée technique dédiée à ce sujet. Les entreprises de toutes tailles, invitées à l’événement, ont alors pu en apprendre plus sur les accidents du travail, mais surtout sur la manière de les réduire, voire de les éviter.

Pour rappel, à cette époque, le nombre d’accidents était estimé à plus de 700 000, dont 0,10 % étaient mortels. Contrairement à ce que beaucoup de personnes pourraient croire, la majorité de ces accidents peuvent être évités, et ce, en jouant le jeu de la sécurité et de la prévention des risques professionnels au travail.

Sept étapes contre les accidents du travail

Si vous êtes une entreprise, il est important de vous rappeler que, selon l’article L.411-1 du Code de la sécurité sociale, un accident du travail correspond à tout événement soudain survenu dans le cadre professionnel entraînant une atteinte à la santé. Grâce à cette définition, on peut déduire que, que l’accidenté soit sur place, en formation, en télétravail ou bien encore en trajet pour venir au travail, ces accidents sont pris en compte. Votre objectif, en tant qu’entreprise, est de tirer des enseignements de chaque événement ou accident qui survient, en suivant sept étapes :

signaler et déclarer l’accident ;
créer un groupe d’analyse ;
collecter des informations ;
rechercher des causes ;
définir des actions correctives pour éviter que le danger ne survienne plus tard ;
rédiger un retour d’expérience ;
et, pour finir, suivre et évaluer les mesures mises en place.

Responsabilités et enjeux autour des accidents du travail

Avec cette nouvelle méthode, on tente d’éviter toute répétition d’accident, mais on en profitait également pour améliorer le fonctionnement global de l’entreprise. En effet, l’employeur a une obligation légale d’assurer la sécurité de ses salariés (article L.4121-1 du Code du travail). Si jamais cette obligation n’est pas respectée, la responsabilité civile ou pénale de l’employeur peut être engagée, notamment en cas de faute inexcusable.

En cas de soucis, les enjeux dépassent largement le cadre juridique : ils sont aussi économiques, sociaux et humains. Quand bien même dans la majorité des cas, en cas de manque de prévention, les raisons sont économiques, en réalité, c’est le manque de prévention qui revient plus cher à l’employeur. Elle devient ainsi un atout stratégique pour la performance globale et la compétitivité des entreprises.

Comment gérer, légalement et en termes de prévention, les « presqu’accidents » ?

Bien que les blessures ne soient pas visibles, les presqu’accidents méritent également une analyse attentive. En effet, bien que cette fois-ci, par chance, le salarié s’en sort sans trop de soucis, rien ne garantit qu’il n’y aura pas d’accident plus grave au même endroit et dans les mêmes conditions. Analyser l’événement et le lieu en 5 étapes peut permettre d’anticiper les dangers :

cadrage du projet ;
implication du personnel ;
mise en place d’un outil de signalement simple ;
création d’un circuit d’analyse ;
et diffusion des enseignements.

En instaurant cette pratique dans votre entreprise, vos salariés se sentent plus impliqués, mais également plus soutenus par la direction en cas d’accident. En identifiant les failles, vous ne protégez pas seulement l’entreprise, mais bien tout votre personnel en impliquant de la sécurité collective.

Qui sont les acteurs de la prévention ?

Le préventeur d’entreprise (responsable QSE, technicien HSE ou coordinateur sécurité) est un élément essentiel de la sécurité de l’entreprise. C’est à lui de mettre en place les éléments essentiels de la prévention des accidents : analyse, écoute active des salariés, mise ne place de formation, … Fort heureusement, de nombreux préventeurs font preuve d’un fort engagement, développant des outils adaptés et favorisant le partage d’expériences.

De plus, les Carsat complètent ce dispositif en menant des enquêtes et en soutenant les entreprises dans la construction de leur système de prévention. Pour finir, les services de santé au travail restent essentiels, notamment pour les PME qui peuvent solliciter des équipes pluridisciplinaires pour le suivi et le maintien dans l’emploi après un accident.

Que faut-il conclure de la mise en place des analyses des accidents du travail ?

Alors n’oubliez pas : l’analyse des accidents du travail n’est pas seulement une obligation réglementaire. En effet, c’est un puissant levier de progrès collectif, favorisant la sécurité, la performance et la pérennité de l’entreprise.

N‘attendez pas l’accident : prevenez-le en amont

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Travail à domicile & TMS : les dangers insoupçonnés

Mathilde — Thu, 25 Jun 2026 11:48:55 +0000

Des métiers aux dangers trop souvent sous-estimés

Port de charges lourdes, gestes répétitifs, postures contraignantes… les assistantes maternelles sont très exposées aux troubles musculosquelettiques. Travailler à domicile aggrave ces risques en même temps que cela les invisibilise.

Le métier d’assistante maternelle a pour objectif de permettre à des parents d’aller au travail sans que les enfants ne soient un problème. Pendant ce temps, les AM vont s’occuper des enfants tout au long de la journée, leur faire à manger, mais aussi tout nettoyer et ranger pour que les parents puissent revenir sereins du travail. Parfois, des horaires supplémentaires, le week-end, peuvent être proposés afin de donner plus de temps libre aux parents. Il faudra ajouter à ça le lavage des textiles, des draps, et la préparation de la semaine d’après avec les goûters pour tous les enfants. D’après un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales, l’Igas, plus de 2/3 des assistantes maternelles disent souffrir de troubles musculosquelettiques.

Un métier qui fragilise beaucoup le dos

En vérité, c’est un métier extrêmement éprouvant. Les assistantes maternelles portent dans leurs bras, environ 70 fois des enfants par jour, ce qui, par somme des poids cumulés fait un montant assez important. Sans compter que les enfants, parfois, gigotent ou ne se tiennent pas droit ce qui ne permet par un port idéal pour respecter le bon soulèvement de charge. Bien qu’un enfant ne pèse pas une tonne, la répétition de gestes quotidiens et parfois mal effectué peu causer des répercussions sur le dos.

Leur corps est constamment soumis à des postures contraignantes : que ce soit pendant la garde ou le rangement et le nettoyage des lieux.

En 2023, la Caisse d’assurance retraite et de santé au travail (la Carsat), a noté une augmentation de 44% des maladies professionnelles et de 9% des accidents du travail chez les professionnels de la petite enfance.

Travailler depuis chez soi : pas ou peu de matériel adapté

En effet, le travail à domicile est un vrai danger, car peu sont les personnes qui ont le matériel adéquat pour éviter les TMS.

Les outils et autres équipements habituels comme les tables à langer, les lits pour enfants, ou bien les perches pour récupérer les jouets éparpillés ne sont pas forcément acquis et ainsi, on doit trouver des solutions de substitution qui sont parfois fortement inconfortables. Si on prend l’exemple d’une personne ayant travaillé plus de 10 ans dans ce milieu, les tendinites et autres maux de dos ont plus de chance d’être observés.

Les outils ergonomiques dans le métier d’assistante maternelle existent, mais ils ont un coût que beaucoup ne peuvent malheureusement pas amortir. Les parents-employeurs sont généralement peu enclins à investir pour la santé et la sécurité des assistantes maternelles. Et hormis la prime à l’installation de la CAF (1200 euros) et une aide de l’Ircem, l’organisme de prévoyance des salariés du particulier employeur, elles ne bénéficient pas de subventions pour acheter du matériel.

Aujourd’hui est-ce que les conditions & dangers du métier d’assistante maternelle ont changés ?

Aujourd’hui, les assistantes maternelels n’ont plus peu de parler des difficultés de leurs conditions de travail. C’est grâce à ces appels à l’aide, qu’elles peuvent obtenir plus d’aide et de soutien qu’auparavant. Toutefois, la sensibilisation aux dangers de ce métier est loin d’être terminée.

En effet, en plus des troubles musculosquelettiques, il y a aussi un manque d’accomapghnement financier pour minimiser ses dangers. C’est donc bien souvent seules, et à leurs frais, que les assistantes maternelles prennent en charge les problèmes de santé liés à leur pratique professionnelle. Depuis 2025, le Code de l’action sociale et des familles accomapgne ce métier. Jusqu’alors, elles n’avaient pas accès à la médecine du travail et elles étaient soumises à une visite médicale uniquement lors de leur demande d’agrément et, tous les cinq ans, lors du renouvellement de cet agrément.

Le service de santé au travail qui leur est aujourd’hui dédié, le SPSTN (Service de prévention et de santé au travail national), a ouvert ses portes en janvier 2025. Mais pour le moment, il ne propose des visites médicales qu’en téléconsultation.

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