En 2024, une dynamique exemplaire s’est enfin enclenchée : pas moins de 232 731 entreprises ont franchi le pas en transmettant leur Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) à leur service de prévention et de santé au travail.
Si ce chiffre représente 15,6 % des établissements suivis, il traduit surtout une nette progression par rapport aux années précédentes. En effet, le taux de transmission est passé de 3 % en 2022 à 5 % en 2023, avant de connaître une forte accélération en 2024. Cette évolution montre que les entreprises s’approprient progressivement cette obligation réglementaire, essentielle pour renforcer la prévention des risques professionnels.
Cette dynamique s’explique notamment par la généralisation, fin 2023, de la transmission du DUERP aux SPSTI. Désormais, ces derniers disposent d’une meilleure visibilité sur les entreprises ayant besoin d’un accompagnement pour élaborer, mettre à jour ou améliorer leur document. Cette évolution permet d’orienter plus efficacement les actions de prévention et d’accompagner les employeurs dans le respect de leurs obligations.
Pour les entreprises qui n’ont pas encore formalisé ou actualisé leur DUERP, cette démarche constitue bien plus qu’une simple obligation administrative. Elle permet d’identifier les risques présents dans l’entreprise, de définir des actions de prévention adaptées et de contribuer à la protection durable de la santé et de la sécurité des salariés.
Enfin, si les SPSTI consacrent depuis 2022 environ 5 % de leurs interventions au conseil lié au DUERP, cette part reste relativement stable. Ces résultats montrent qu’il existe encore une marge de progression importante pour faire du DUERP un véritable outil de pilotage de la prévention. En renforçant son utilisation et son actualisation, les entreprises peuvent transformer cette obligation réglementaire en un levier concret d’amélioration des conditions de travail.
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