Actualité légale Archives - J2F Consultant

2025, tout change pour la santé au travail !

Mathilde — Fri, 28 Nov 2025 12:21:20 +0000

Les employeurs ont souvent tendance à ignorer ce sujet, mais ça ne sera plus possible !

L’année 2025 installe tout en douceur un nouveau régime d’obligations en santé au travail. De nombreux sujets sont voués à changer comme la dématérialisation, la prévention renforcée des risques psychosociaux ou bien encore le télétravail encadré. En compléments de ces ajouts, la responsabilité de l’employeur se précise et s’accroît.

Les obligations en santé au travail évoluent vite, et les équipes RH doivent désormais composer avec un cadre plus structuré, plus traçable et surtout moins tolérant aux imprécisions. Pour rester en conformité, il devient essentiel de revoir ses pratiques, d’outiller les managers et de renforcer l’anticipation.

Chaque étape du parcours salarié est désormais encadrée par des délais, des preuves à conserver et des obligations d’information ou de formation. Autrement dit : impossible de se contenter de bonnes intentions. Voici un tour d’horizon des points clés à maîtriser en 2025 pour éviter les mauvaises surprises.

Les nouvelles obligations en santé au travail : ce que les RH doivent absolument anticiper

1- La signature électronique : sa prise en compte

Depuis le 1er juillet 2025, les avis d’aptitude ou d’inaptitude et autres propositions d’aménagement de poste sont signés via code SMS. Lorsque vous recevez le code, cela déclenche un délai ferme de 15 jours pour toute contestation devant le Conseil de prud’hommes (CPH).

Concrètement, il n’y ait plus censé avec d’incertitude : les équipes RH sont commanditées pour :

Informer les salariés d’apporter leur téléphone à la visite médicale
Enregistrer la date/heure de signature pour gérer le délai de 15 jours

Par ailleurs, afin d’accomplir ces nouvelles tâches sans encombres, des formations existent afin de former les ressources humaines sur la gestion et à l’archivage des avis signés.

2- Les documents médicaux : nouveaux formats à découvrir

Les modèles d’avis sont dorénavant uniformisés pour la signature électronique : le médecin peut utiliser des formulations équivalentes au Code du travail, notamment pour la dispense de reclassement. C’est pourquoi, il est essentiel que les RH sachent interpréter des expressions différentes mais juridiquement identiques.

3- Le RPS et DUERP : une traçabilité sans faille

La santé mentale étant de plus en plus comprise et documentée, elle devient un élément à protéger. Le document unique doit préciser la présence des risques psychosociaux ; leurs absences peuvent amener à une amende ou une demande de réécriture du DUERP. Afin d’être réglementaire, les entreprises doivent désormais :

Actualiser le DUERP (document unique) avec une analyse spécifique des RPS
Documenter leurs actions : les alertes, les formations, les enquêtes, …
Outiller les managers pour repérer les signaux faibles (en les formant par exemple)

4- Le télétravail : être protégé même à la maison

Même si l’aménagement du domicile d’un salarié n’est que peu imaginable, l’employeur doit connaître les obligations de prévention en fonction de certains critères :

caractéristiques du poste,
ergonomie,
sécurité électrique,
hygiène,
durée du travail.

Pour faciliter l’accompagnement des employeur, un guide interne et des formations dédiées deviennent indispensables pour se mettre en conformité.

5- La mi- carrière et la ménopause

Afin de prendre en compte les réalités que peuvent affronter chaque employé.e.s au cours de leur vie, la visite de mi-carrière (qui arrive aux alentours des 45 ans) inclut désormais les questions liées à la ménopause.

À partir aujourd’hui, les employeurs doivent anticiper des préconisations d’aménagement :

température,
accès à l’eau,
horaires flexibles,
télétravail…

6- Les apprentis : visite médicale obligatoire

La visite doit avoir lieu dans les deux mois suivant l’embauche, sous peine de sanctions et de difficultés en cas d’accident.
La programmation doit être systématique dès l’onboarding, avec preuve conservée.

Les choses à retenir de cet article

Il est impératif de comprendre que la santé dans le domaine professionnel n’est aujourd’hui plus un plus, c’est une obligation légale. La conformité n’est plus suffisante et requiert maintenant un réel investissement stratégique : renforcer la veille réglementaire, former l’encadrement, documenter toutes les actions de prévention et bien d’autres choses encore. Pour ce qui est des dates à retenir, voici ce qui pourrait vous intéresser :

D’ici fin mars 2026 : adapter les procédures à la signature électronique, contrôler le DUERP sur les RPS, auditer la formation des télétravailleurs, programmer les visites d’embauche des apprentis.
À partir du 2e trimestre 2026 : former RH/managers aux nouveaux modèles d’avis, anticiper les aménagements liés à la ménopause, réviser l’accord télétravail si besoin.

Afin d‘être en règles, n’hésitez pas à demander un audit de votre DUERP actuel.

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Préparateurs et pharmaciens : des risques ergonomiques désormais reconnus

Mathilde — Thu, 20 Nov 2025 08:59:04 +0000

Depuis Septembre 2025, les pharmacies d’officine elles aussi sont reconnues exposées aux risques ergonomiques.

Depuis peu maintenant, les pharmacies d’officine viennent d’accepter une liste des métiers concernés par les risques ergonomiques. Parmi eux, on peut compter : pharmaciens, préparateurs, conditionneurs, livreurs, conseillers en dermocosmétique…

Les postes énumérés dans cette liste sont reconnus à deux facteurs de risques ergonomiques majeurs :

la manutention manuelle
les postures pénibles

Toutes les officines se réjouissent de cette prise en compte légale, mais aujourd’hui il faut se pencher sur la question de : comment aménager les espaces et les horaires de travail afin d’alléger ces problèmes ?

Comment ce nouvel accord impacte-t-il les officines ?

La reconnaissance officielle de ces postes à risques ergonomiques entraîne une suite d’obligations à faire respecter au sein des établissements. Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) devra refléter la liste complète de ces postes et les risques ergonomiques associés. De plus, le DUERP doit être accompagné d’un plan d’action. Ce document doit spécifier les mesures à mettre en place dans l’établissement concerné ; on peut notamment penser à :

des formations sur les gestes et postures,
l’achat d’équipements facilitant la manutention,
des aménagements ergonomiques,
ou encore organisation du travail.

L’objectif étant de considérablement réduire l’exposition des salariés aux risques identifiés. En établissant cet accord collectif, les employeurs sont forcés via le Code du Travail à respecter ces mesures. Sans quoi, les salariés seront en position de pouvoir dénoncer les non-agissements de leurs employeurs aux prud’hommes.

Des aides et financements mis à dispositions des officines

Au-delà de leurs devoirs, la reconnaissance des risques ergonomiques ouvre également aux employeurs la possibilité de bénéficier d’un taux de prise en charge valorisé de leurs factures, et d’aides financières spécifiques, financées par le Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU). Ils pourront ainsi, sous certaines conditions, bénéficier d’un soutien pour la mise en place des diagnostics ergonomiques, de formations spécialisées et d’achat d’équipements répondant à des critères techniques précis. L’accord prévoit aussi le financement d’une partie des aménagements ou des transformations de postes de travail lorsque le médecin du travail le recommandera. « C’est une bonne chose, mais nous espérons pouvoir aller encore plus loin », souligne Daniel Burlet, en charge des affaires sociales à l’Union des syndicats de pharmaciens d’officine (USPO).

Les risques ergonomiques enfin pris au sérieux

L’ergonomie dans le milieu professionnel est aujourd’hui considérée comme un investissement essentiel pour la santé et l’efficacité des salariés. Elle constitue également une véritable source d’économie pour l’Assurance Maladie. En 2025, les troubles musculosquelettiques représentent 87 % des maladies professionnelles, ce qui correspond à plus de 2 milliards d’euros de cotisations reversées.

C’est pourquoi, dans ce contexte, la mise en place d’une démarche de prévention structurée, notamment à travers la rédaction ou la mise à jour du DUERP, devient indispensable pour identifier les risques ergonomiques et agir efficacement.

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Santé des employés : concilier sécurité, secret médical et conformité du DUER

Mathilde — Thu, 09 Oct 2025 14:01:44 +0000

La santé de l’employé : entre confidentialité et obligations employeurs

Assurer la santé et la sécurité des salariés reste au cœur des obligations de l’employeur. En parallèle, le respect du secret médical demeure essentiel. Depuis le 1er juillet 2025, les nouveaux modèles d’attestations médicales renforcent cette articulation entre prévention des risques professionnels et confidentialité des données de santé.

L’obligation de sécurité au cœur du document unique (DUERP)

L’article L.4121-1 du Code du travail impose à tout employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette exigence s’incarne dans la mise à jour du DUER (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), qui recense les dangers et les mesures de prévention mises en place.
Travailler avec un consultant DUER permet d’identifier les risques (chimiques, psychosociaux, physiques…) et d’assurer la conformité réglementaire.

Un manquement à cette obligation peut entraîner la reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur. L’évaluation des risques doit tenir compte des conditions réelles de travail et des spécificités de chaque poste.

Les nouveaux modèles d’attestations médicales : un cadre clarifié

Depuis juillet 2025, quatre modèles d’attestations encadrent le suivi médical des salariés :

Attestation de suivi individuel : confirme la visite médicale sans détail du diagnostic.
Avis d’aptitude : indique la capacité du salarié à tenir son poste, avec ou sans aménagement.
Avis d’inaptitude : prononce une inaptitude partielle ou totale et encadre la procédure de reclassement.
Proposition d’aménagement de poste : suggère des adaptations sans dévoiler la nature des troubles.

Ces documents facilitent la communication entre employeur et médecin du travail, tout en respectant le secret médical.

Prévention, dialogue et conformité : le combo gagnant

Pour garantir la sécurité au travail, l’employeur doit collaborer avec le médecin du travail, le CSE et les services de prévention. Le document unique (DUERP) reste l’outil central pour suivre ces actions et anticiper les risques.

L’objectif : protéger les salariés, éviter les contentieux et inscrire la santé au travail dans une logique de prévention durable.

Faire appel à un consultant DUERP permet d’assurer la cohérence entre les obligations légales, le respect du secret médical et la politique de santé au travail de l’entreprise.

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DUER et prévention : la Branche Syntec adopte un accord contre le harcèlement sexuel au travail

Mathilde — Fri, 19 Sep 2025 09:01:26 +0000

Un petite démarche pour les entreprises, un grand pas pour les salariés

Il y a quelques temps, la Fédération Syntec annonce l’extension de l’accord du 28 février 2024 visant à lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein des entreprises de la branche. Cet engagement est inédit, en effet, peu de groupes aussi importants établissent ce genre d’accord. Cette décision est appréciée et acclamée par les partenaires de Syntec, qui voient dans cette démarche un signal fort envoyé aux entreprises et une pierre angulaire pour un environnement de travail plus sûr et respectueux.

Rétablir les règles pour une prévention plus efficace

Pour la première fois, une branche de cette envergure se dote d’un accord spécifiquement orienté vers la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise.

L’accord prévoit ainsi la formation obligatoire de l’ensemble des managers à la reconnaissance des comportements sexistes et au traitement des situations de harcèlement. Cette initiative est financée par la branche, garantissant une couverture universelle et homogène au sein des entreprises. Cette formation s’articule autour de modules pédagogiques permettant de cerner les comportements inappropriés, de réagir de manière appropriée, et surtout, de prévenir ces situations grâce à un environnement de travail inclusif.

Les clés pour mieux se comporter au quotidien

La prévention passant par l’anticipation et l’information, la Fédération Syntec a imaginé et mis en place dans ses entreprises un arsenal d’outils pratiques. On peut y retrouver :

un guide pratique visant à intégrer les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au sein du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
des campagnes de sensibilisation prêtes à l’emploi pour informer les salariés sur leurs droits, les recours possibles, et les comportements à adopter. Ces campagnes, financées par la branche, seront déployées dès le second semestre 2025 ;
un support d’accompagnement permettant de définir et d’identifier les situations de sexisme ou de harcèlement sexuel. Ce guide, élaboré par le groupe, propose également un formulaire afin d’évaluer le respect des obligations légales.

La prévention : une règle qui doit s’appliquer sur le long terme

En imposant l’intégration de ces risque au DUERP, l’entreprise tente d’accomplir un second objectif : renforcer la visibilité de ces comportements et encourager les signalements.

En effet, c’est via la traçabilité de ses agissement que les entreprises vont pouvoir remonter les cas identifiés et ainsi, entreprendre des actions contre les acteurs. De plus, quand un employé dénonce un agissement toxique, il agît pour sa sécurité et le bien de son entreprise.

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Nouvelles obligations relatives à la prévention des risques liés à la canicule

Mathilde — Fri, 01 Aug 2025 11:56:54 +0000

Fortes chaleurs et canicules sont à prévoir pour les années à venir

Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 impose de nouvelles mesures pour protéger les travailleurs face aux risques liés à la canicule. Publié le 1er juin 2025, il est entré en vigueur le 1er juillet, afin de laisser le temps aux organisations de s’adapter.

Ce décret est complété par un arrêté du 27 mai 2025. Celui-ci précise que les seuils de température à prendre en compte proviendront des données fournies par Météo France. Grâce à un système de classification en quatre niveaux, les employeurs peuvent facilement évaluer les risques pour leurs équipes.

Ces textes s’inscrivent dans une démarche de prévention renforcée. Ils visent à adapter la réglementation aux réalités climatiques actuelles, marquées par des épisodes de chaleur de plus en plus fréquents et intenses. Les secteurs les plus concernés sont le BTP, la sylviculture et l’agriculture.

Ils définissent aussi les seuils météorologiques qui déclenchent les obligations de prévention ou d’indemnisation. Employeurs, salariés et travailleurs indépendants sont tous concernés par ces nouvelles règles.

Définition d’une canicule et déclenchement des différentes mesures

Météo-France a l’aide de son système de vigilance météorologique, a réussi à distinguer 4 grandes catégories de risques de chaleur :

Premier degré de vigilance, la vigilance verte : chaleur saisonnière qui ne demande pas de vigilance particulière.
Deuxième degré de vigilance, la vigilance jaune : pic de chaleur de courte durée ou épisode persistant présentant un risque pour les populations fragiles (personnes âgées, …) ou surexposées (personnes sur les chantiers, qui travaillent en extérieur,…).
Troisième degré de vigilance, la vigilance orange : canicule durable et intense qui s’étend au delà des départements. Elle constitue un risque sanitaire important pour tous les individus exposés.
Dernier degré de vigilance, la vigilance rouge : canicule extrême par plusieurs facteurs : durée, intensité et/ou étendue. Ces chaleurs peuvent avoir des impacts forts sur les aspects sanitaires, et peuvent même faire cesser les activités.

Dès l’atteinte du seuil jaune, le Code du Travail considère que les employés affrontent un épisode de chaleur intense. C’est pourquoi, il faut mettre en œuvre des mesures de prévention et de sécurité adaptées. Par ailleurs, les seuils orange et rouge ouvrent droit à l’indemnisation des arrêts de travail pour intempéries dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics.

Évaluation et prévention des risques

L’employeur est tenu d’évaluer les risques liés à l’exposition à la chaleur, qu’ils concernent des travaux effectués en intérieur ou en extérieur. Lorsque l’évaluation révèle un risque pour la santé ou la sécurité, il doit définir et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées, conformément à l’article L. 4121-3-1 du Code du travail.

Quelques exemples de mesures de prévention à mettre en place

Le décret prescrit notamment :

L’adaptation de l’organisation du travail (horaires, durée et intensité de l’exposition, ajout de pauses, …) ;
L’aménagement des lieux de travail pour limiter le rayonnement solaire et la chaleur (ajout de filtres anti chaleur sur les vitres des bureaux, achat de ventilateurs ou installation de climatisation, …);
La mise à disposition d’eau potable et fraîche en quantité suffisante. Une personne devrait consommer au moins 3L d’eau par jour dans les jours de grandes chaleurs, jusqu’à 4L pour les personnes exposées pour une longues durées (travailleurs dans les champs, en extérieur) ;
Le recours à des équipements de travail et de protection individuelle adaptés ;
L’information et la formation des travailleurs sur les risques liés à la chaleur et les mesures à adopter ;

Inclusion des travailleurs catégorisés comme vulnérables

Une attention particulière est accordée aux travailleurs vulnérables. Les personnes considérés comme vulnérables vont être les personnes âgées, les femmes enceintes ou bien encore les personnes atteintes de maladies et/ou dont l’état de santé n’est pas bon. Afin d’établir une prévention efficace, il faut prendre en compte l’état des travailleurs concernés.

Gestion des procédures d’alerte et de secours

Chaque entreprise doit avoir un protocole à suivre en cas de malaises ou situations de détresse : comment organiser les secours, comment faire si je suis seul(e), … Ces procédures doivent être communiquées aux salariés et au service de santé au travail.

Remise à niveau des documents de prévention

Avec ce nouveau décret, la remise à neuf du document unique des risques professionnels de l’établissement est impératif. De plus, les plans de prévention, de coordination et de sécurité des chantiers doivent aussi être revus pour assurer la sécurité des employés.

En quoi ce décret est-il une bonne chose pour les employés ?

Il n’est pas sans savoir, que de nombreuses personnes décèdent chaque année dus aux fortes chaleurs. En instaurant ce décret, l’état participe activement à la sécurité des travailleurs. En effet, il institue une démarche proactive d’évaluation et de prévention, elle-même accompagnée d’obligations concrètes, adaptées aux spécificités des secteurs concernés et aux exigences climatiques actuelles.

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L’optimisation de la circulation en entreprise : un enjeu clé pour la sécurité et la productivité

Mathilde — Thu, 03 Apr 2025 10:25:30 +0000

Une entreprise se doit de toujours sécuriser ses employés

L’optimisation de la circulation en entreprise est cruciale pour prévenir les risques et garantir la sécurité des salariés. Environ 200 000 accidents annuels en entreprise sont imputables à des problèmes de circulation interne, dont collisions et chutes. Une circulation bien pensée améliore non seulement la sécurité, mais aussi la productivité et réduit les coûts liés aux accidents et réparations.

Ce que le DUERP doit mentionner et ce que l’entrerise doit apporter à ses employés

Obligations et réglementations

LE DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) se doit d’intégrer toutes les familles de risques amenées à survenir au sein d’une entreprise dont les déplacements internes font partie. La conception des lieux de travail est une étape essentielle pour assurer une circulation sécurisée. Les voies doivent permettre un passage fluide et sûr pour piétons et véhicules, tout en respectant les normes de prévention des incendies et d’évacuation. Les entreprises utilisant des véhicules ou équipements mobiles doivent appliquer des règles spécifiques, comme un marquage au sol et des voies adaptées aux équipements.

Les postes de travail en hauteur nécessitent des dispositions particulières pour prévenir les chutes. Des équipements comme des garde-corps et des passerelles sécurisées sont obligatoires. De plus, les échafaudages doivent permettre une circulation sûre entre leurs différents niveaux.

Élaboration d’un plan de circulation

Bien que non imposée par le Code du travail, la création d’un plan de circulation est fortement recommandée. Ce plan intègre une analyse des flux, une optimisation des déplacements et la mise en place de mesures spécifiques pour chaque poste à risque. Il constitue un outil clé pour assurer la conformité réglementaire et la sécurité.

Formations et sanctions

Les salariés doivent recevoir une formation sur les règles de circulation interne, adaptée à leur poste et mise à jour en cas de changements.

En cas de non-conformité, l’employeur risque des amendes jusqu’à 10 000 euros et une mise en demeure de l’inspection du travail. Pour plus d’informations, lisez cet article du code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006132338/

Que retenir de ses informations concernant le DUERP ?

En conclusion, une réflexion approfondie sur la circulation interne, couplée au respect des normes, contribue à un environnement de travail sécurisé et efficient.

En rédigeant votre document unique, prévenez tous les risques !

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Prévenir des accidents : le travail en hauteur

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Est-il possible de mettre à disposition ou de louer des Équipements de Protection Individuelle (EPI) contre les chutes de hauteur ?

Mathilde — Thu, 12 Dec 2024 14:30:15 +0000

Les chutes depuis les hauteurs dans le bâtiment représente une majorité des blessures au travail.

Dans le secteur du bâtiment, où les travaux en hauteur sont fréquents, la prévention des chutes constitue un enjeu majeur de sécurité. Les équipements de protection individuelle (EPI) jouent un rôle central dans la réduction des risques, mais leur mutualisation entre entreprises soulève des questions complexes sur le plan réglementaire.

Les chutes depuis les hauteurs dans le bâtiment représentent une majorité des blessures au travail.

Dans le domaine de la prévention des risques liés aux chutes en hauteur, la question de la mutualisation des Équipements de Protection Individuelle (EPI) se pose fréquemment. La réglementation, définie par l’article R.4323-96 du Code du travail, stipule que les EPI sont destinés à un usage personnel dans le cadre des activités professionnelles de leur utilisateur.

La réglementation en matière d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) contre les chutes de hauteur est précise concernant la question du prêt ou de la location à un salarié d’une autre entreprise. Selon le 6° de l’article R.4312-8 du Code du travail, à l’exception des appareils de protection respiratoire destinés à la plongée, les EPI mentionnés par l’article R.4313-82 ne peuvent être mis en service ou utilisés s’ils sont d’occasion.

Les EPI destinés à protéger contre les chutes de hauteur sont prévus par cette interdiction. Cependant, l’article R.4311-3 du Code du travail prévoit une exception lorsque les opérations liées aux équipements de protection sont réalisées au sein d’une même entreprise. Dans ce cas, les EPI sont considérés comme « maintenus en service » dans l’entreprise utilisatrice.

Par conséquent, tant que les EPI restent la propriété de l’entreprise utilisatrice qui les a achetés neufs, qui assume la responsabilité de leur maintien en état de conformité et de leurs vérifications réglementaires éventuelles, et qu’ils sont prêtés à des intervenants pour une utilisation interne encadrée au sein de cette entreprise, cette opération ne peut être considérée comme une cession.

Pour répondre à la question : est-ce que la location d’EPI pour la sécurité des employés est possible ?

En résumé, prêter ou louer des EPI contre les chutes de hauteur à un salarié d’une autre entreprise est généralement interdit, sauf si les opérations sont réalisées au sein de la même entreprise et que les conditions spécifiques de l’article R.4311-3 sont respectées.

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Retour sur expérience : éviter les chutes d’employés

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Formation obligatoire au travail en hauteur : que dit la réglementation ?

Mathilde — Sun, 24 Nov 2024 10:12:08 +0000

Travailler en hauteur en toute sécurité, c’est respecter la loi

En France, la sécurité des travailleurs exposés aux risques de chutes est strictement encadrée par la réglementation. La formation obligatoire au travail en hauteur constitue un volet essentiel de cette législation, garantissant que les salariés disposent des compétences nécessaires pour évoluer en toute sécurité. Mais que dit précisément la réglementation française sur cette obligation ?

Que dis la loi ?

La formation au travail en hauteur est une obligation réglementaire majeure pour la sécurité des salariés. Selon le Code du travail (article L4121-2), l’employeur est tenu de prévenir les risques professionnels, notamment ceux liés aux chutes de hauteur, en informant et formant ses employés (article L4121-1). La formation à la sécurité est un des fondamentaux de cette prévention. En cas d’accident imputable à un défaut de formation, l’employeur peut être tenu responsable pour faute inexcusable (arrêt de la Cour de cassation du 22 septembre 2022). Les employés doivent suivre les consignes de sécurité acquises lors de leur formation et veiller à leur propre sécurité et celle des autres (article L4122-1).

Tous les salariés, qu’ils soient nouvellement embauchés, changent de poste, ou reviennent après un arrêt prolongé (21 jours ou plus), doivent bénéficier de cette formation. Cela inclut également les salariés temporaires et ceux sous contrat à durée déterminée (CDD), ces derniers devant suivre une formation renforcée pour les postes à risque (article L4154-2). Les formations doivent être périodiquement renouvelées selon les risques du poste, et sont prises en charge financièrement par l’employeur (article L4141-4).

Depuis le 1er octobre 2022, les travailleurs disposent d’un « passeport de prévention » qui recense les attestations et diplômes obtenus lors des formations à la sécurité, accessibles par l’employeur avec l’accord du salarié (article L4141-5).

La formation au travail en hauteur sera déclinée en fonction de la nature de l’activité de l’entreprise et des équipements utilisés. Elle est incluse au plan de formation de l’entreprise, auquel peuvent être associés le médecin du travail et le comité social et économique (CSE), ce dernier étant consulté sur les orientations de la formation professionnelle (articles L2312-24 et R4143-1).

Le contenu des formations vise à enseigner les mesures de sécurité de base, comme les conditions de circulation, les consignes d’exécution du travail et la conduite à tenir en cas d’accident (article R4141-3). Certains équipements, comme les échafaudages ou les dispositifs de levage (grues, plates-formes élévatrices), nécessitent une formation et une autorisation spécifiques. Le certificat CACES, bien qu’optionnel, est souvent utilisé pour valider ces compétences, contribuant ainsi à la conformité de l’employeur avec ses obligations de formation.

En quoi la rédaction d’un DUERP pourrait participer à la mise en sécurité des travailleurs ?

En somme, la formation obligatoire au travail en hauteur, imposée par la réglementation, s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. La rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) joue un rôle crucial dans ce cadre, car il permet d’identifier et d’évaluer les situations de travail à risque, notamment celles impliquant des interventions en hauteur. En intégrant les besoins en formation et les mesures de sécurité spécifiques dans le DUERP, l’employeur s’assure non seulement de la conformité aux obligations légales, mais surtout de la protection optimale de ses salariés.

Sécurisez-vous en passant par un document unique bien rédigé !

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Les enjeux du risque routier professionnel et les mesures de prévention

Mathilde — Thu, 24 Oct 2024 16:00:04 +0000

En juillet 2024, le ministère du Travail a publié un rapport alertant sur le risque routier professionnel, première cause de mortalité au travail en 2022.

Le ministère du Travail a publié en juillet 2024 un rapport soulignant les dangers du risque routier professionnel, la principale cause de mortalité au travail. En 2022, 485 personnes ont perdu la vie dans des accidents liés à des déplacements professionnels, représentant 30 % des accidents mortels au travail. Ces accidents incluent les trajets domicile-travail et les déplacements en mission, avec une majorité des décès survenant lors de trajets domicile-travail (345 morts), mais un nombre non négligeable lors de missions (140 morts).

Plus d’explications sur ces chiffres

Les hommes sont les plus touchés, constituant plus de 80 % des victimes, tandis que les moins de 35 ans sont les plus concernés par les accidents de trajet. En revanche, les travailleurs de 55 ans et plus sont majoritaires dans les accidents mortels en mission. Notamment, 39 % des décès de trajets domicile-travail et 30 % des accidents en mission concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté, soulignant la nécessité d’une sensibilisation dès l’embauche.

Les deux-roues motorisés, bien que peu utilisés, sont impliqués dans un nombre disproportionné de décès (115 morts). De plus, les piétons et cyclistes représentent une part notable des victimes.

Quelles sont les recommandations du ministère du travail ?

Pour prévenir ces accidents, le ministère du Travail recommande une meilleure organisation des déplacements, le choix approprié des véhicules, la gestion des communications pendant les trajets, et la formation des employés aux bonnes pratiques. Il met l’accent sur l’importance d’évaluer le risque routier en tant que risque professionnel majeur et d’agir sur plusieurs axes pour réduire ce risque. Cette sensibilisation vise à diminuer les accidents en améliorant la gestion des déplacements et en renforçant la vigilance des travailleurs sur la route.

Sinon pour protéger au mieux vos employés, rien de mieux qu’un document unique bien rédigé !

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Dépôt dématérialisé du DUERP : la recherche d’une alternative se poursuit

Mathilde — Tue, 16 Jul 2024 06:26:13 +0000

Dépôt dématérialisé du DUERP : une obligation légale sans écho

Tout employeur est tenu, en vue d’assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés, d’évaluer, pour chaque unité de travail, l’ensemble des risques professionnels auxquels ces derniers sont exposés.

Depuis 2001, les résultats de cette appréciation a priori doivent être inventoriés et actualisés au sein d’un document unique dit « d’évaluation des risques professionnels » (DUERP).

Dans l’optique de renforcer la « traçabilité collective » des expositions aux risques professionnels, la loi Santé au travail institua, dans la lignée d’une recommandation des partenaires sociaux, l’obligation nouvelle de déposer et de conserver le DUERP, et ses versions successives, sur un portail numérique national.

Au regard des interrogations pratiques suscitées par l’introduction d’une telle plateforme, son entrée en vigueur fut logiquement différée. La date du 1er juillet 2023 fut retenue pour les entreprises d’au moins 150 salariés et prolongée d’une année supplémentaire pour les entreprises d’un effectif inférieur.

Mais plusieurs mois d’attente et une annonce de report plus tard, un constat s’imposa, le déploiement de ce portail n’arrivera probablement jamais.

Le 30 novembre 2023, soit près de cinq mois après la première échéance théorique du 1er juillet, le ministère du Travail révéla, en réponse à une question parlementaire, que :

les réflexions préliminaires sur la mise en œuvre du portail avaient soulevé de nombreuses difficultés à surmonter, notamment en matière de faisabilité technique ;
l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) avait été saisi, en décembre 2022, afin d’expertiser toutes les solutions possibles.

Quelques jours séparèrent alors cette prise de parole de la publication officielle du rapport de l’IGAS. Or, l’étude menée par cette dernière mit en évidence un bilan « bénéfice-risque » négatif et appela, en somme, à l’abandon du projet. En parallèle, elle préconisa aux pouvoirs publics de s’axer davantage sur la responsabilisation de l’employeur.

C’est donc dans ce contexte que le ministère du Travail annonça qu’il allait mener de nouvelles concertations avec les partenaires sociaux pour « identifier les suites à donner ».

Alternatives au dépôt dématérialisé du DUERP : la concertation avec les partenaires sociaux est en cours

Le 14 mai 2024, le ministère du Travail a profité d’une nouvelle sollicitation parlementaire pour partager un point d’étape somme toute concis.

Ainsi, après avoir indiqué qu’il procédait actuellement à la consultation des partenaires sociaux pour identifier une « solution alternative », il rappela :

qu’il continuait, au travers du plan santé au travail et du plan pour la lutte contre les accidents graves et mortels, à mettre en place des actions concrètes pour accompagner les entreprises dans la prévention des risques professionnels ;
que les SPST continuaient, de leur côté, à être mobilisés pour accompagner les entreprises dans la mise en place de cette évaluation et des actions de prévention qui en découlent.

Que doit faire un patron d‘entreprise afin de n’avoir aucun problème ?

La tempérance est donc de mise.

En attendant, l’employeur doit continuer à conserver, sous format papier ou dématérialisé, les versions successives du DUERP.

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