La culture sécurité : une mise en place qui diverge

Qu’en est-il de la culture sécurité au sein des entreprises ?

Voilà quelques années maintenant que la culture sécurité est dans toutes les bouches. Formations, documentation, écriture de documents uniques adaptés, … De pleins de manières différentes, les organismes de sécurité et l’État rabâche aux entreprises de mettre en place une prévention adéquate. Mais qu’en est-il réellement ?

C’est la question que ce sont posée l’OPPBTP et Vivavoice dans une étude cinq ans après le début de cette nouvelle vision du monde du travail pour al sécurité des salariés.

Gardons en tête que le DUERP est un outil de prévention des risques professionnels, et à ce titre, les mesures de prévention contre les effets de la canicule doivent être prévues dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.

Etendre la culture sécurité dans toutes les entreprises de BTP, est-ce possible ?

Dans cet article, nous nous appuierons sur une étude récente menée par l’OPPBTP , réalisée dans le cadre de son plan stratégique 2025 : Horizon. Cette enquête nationale, conduite avec Viavoice , dresse un état des lieux de la prévention des risques dans le BTP à travers la France. Cinq ans après la précédente édition, les résultats révèlent une progression notable de la culture sécurité, tout en mettant en évidence des disparités importantes selon la taille des entreprises.

Outre cette amélioration globale, voici ce que l’on peut ressortir de cette étude poussée :

Une grande majorité des professionnels se sent désormais concernée par la prévention.
8 entreprises sur 10, disposent d’un document unique (DUERP) complet et mis à jour !
3 compagnons sur 4 considèrent que la prévention améliore nettement la performance en entreprise.

Toutes ses statistiques sont de très bonnes nouvelles concernant la sécurité des salariés et la mise en place de prévention sérieuse au sein des entreprises. Le secrétaire général de l’OPPBTP, Paul Duphil, a décrété que cette évolution est un symbole de prise de conscience collective. Néanmoins, certaines entreprises, comme les petites structures, n’ont pas encore consacré de temps ou bien encore de moyens sur cet aspect du monde de la culture sécurité.

Les petites entreprises (TPE) en retrait face à la culture sécurité

Cette étude le confirme : les TPE ont plus de difficulté à suivre le rythme d’évolution de la culture sécurité que les grandes entreprises. Alors que la quasi-totalité des structures de plus de 50 salariés jugent leurs actions de prévention adaptées, seules 3 TPE sur 4 partagent cet avis.

Dans les petites structures, la prévention repose souvent sur le dirigeant et s’organise au cas par cas. À l’inverse, les grands groupes disposent de référents dédiés, de budgets spécifiques et de procédures formalisées. Il est donc compréhensible que les TPE aient plus de mal à prioriser ces sujets, faute de temps, de ressources ou d’accompagnement financier. Beaucoup se limitent au strict minimum réglementaire, non pas par manque d’intérêt, mais par manque de moyens.

Cette situation explique pourquoi les TPE peinent encore à percevoir clairement le lien entre prévention et performance.

Que faut-il conclure de cette étude ?

Même si la tendance est très encourageante, les 2 organismes à l’initiative de cette étude identifient plusieurs priorités pour les prochaines années.

Renforcer l’accompagnement de TPE :
Encore peu introduite à l’écosystème culture sécurité, ces entreprises mérites de pouvoir accorder autant d’importance à la sécurité de leur salarié que les grande entreprises.
Diversifier les outils de communication :
L’OPPBTP souhaite mettre en place diverses outils de communication (comme des supports simples et visuels) afin d’être plus adaptés à la réalité des chantiers.
Attirer les jeunes dans le milieu du BTP :
En rendant la prévention plus attractive et en valorisant la sécurité et le bien-être dans ce milieu, de nombreux jeunes pourraient être plus intéressés par ces domaines.

Au delà d’être un impératif réglementaire, la prévention est un véritable outil de performance pour les salariés. Un salarié se sentant en sécurité à son travail sera plus performant et plus à même de chercher une stabilité professionnel en restant dans cette entreprise.

Qu’en est-il de la culture sécurité au sein des entreprises ?

Les petites entreprises (TPE) en retrait face à la culture sécurité

Que faut-il conclure de cette étude ?

La culture sécurité passe aussi par un bon DUERP, ne le laissez pas de côté

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