Depuis la nuit des temps, l’incendie demeure un évènement redouté par l’homme. Les flammes, les fumées qui transforment notre univers en enfer.
Le feu et ses conséquences dramatiques sont toujours d’actualité, y compris dans notre vie professionnelle, c’est pourquoi à l’occasion de l’établissement des Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels chez nos clients, nous examinons les dispositions en vigueur contre l’incendie.
D’une manière générale, nous constatons que les extincteurs sont présents et qu’ils sont vérifiés une fois par an. Ensuite, les plans d’implantation sont établis mais pas systématiquement à jour (les écarts proviennent suite à des réaménagements des locaux). Enfin, c’est sur la formation à l’utilisation des extincteurs que nous rencontrons le plus d’anomalies.
Pour clarifier la problématique, nous rappelons ci-dessous les principales règles relatives à la prévention du risque incendie.
les établissements recevant du public (ERP) et les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE).
Du fait de leurs particularité, ces 2 séries d’établissements sont régis par le code de la construction (ERP) et par le code de l’environnement (ICPE), et qui se voient imposés la présence de service de sécurité spécifiquement formés.
tous les autres établissements sont soumis aux dispositions minimales du code du travail.
Nous soulignons le côté minimal des dispositions réglementaires qui peuvent être complétées par les stipulations des contrats d’assurance couvant les entreprises.
Le code du travail prévoit que l’employeur prend « les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs ».
Autrement dit, des mesures d’information doivent être fixées par le biais de consignes de sécurité connues des salariés.
Pour les entreprises de plus de 50 personnes ou dans lesquelles des produits inflammables sont manipulés, des consignes doivent être établies et affichées autant de fois que nécessaire.
Les consignes de sécurité doivent contenir les règles suivantes :
Pour les autres établissements non soumis à l’élaboration d’une consigne, le code du travail stipule que l’employeur doit établir des instructions permettant l’évacuation rapide et en sécurité des locaux.
Quelle que soit l’activité de l’entreprise, l’ensemble du personnel doit être formé à :
Les entreprises présentant des risques incendie plus élevés, des formations plus pointues devront avoir lieu (utilisation de moyens complexes, mise en sécurité des alimentations en énergie, encadrement du personnel pour l’évacuer)
Les consignes ci-dessus mentionnées doivent être complétées par des documents associés, tels que :
Il va de soi que pour garantir l’efficacité des consignes de sécurité le personnel doit être formé à l’utilisation des moyens de prévention mis en place comme le maniement des extincteurs et connaître les bonnes pratiques en cas d’évacuation des locaux.
Le code du travail ne fixant pas de règles très précises, il est recommandé de faire des exercices d’évacuation tous les 6 mois et de former le personnel au maniement des extincteurs environ tous les 12 mois.
Obligatoirement, le risque incendie doit être revu et traité dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, et, si nécessaire des actions correctives doivent être entreprises.
Inclure la médecine du travail dans la rédaction du DUERP