Depuis le 21 avril 2021, les salariés peuvent bénéficier, avant leur départ volontaire à la retraite, d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent.
Proposée par l’employeur, cette sensibilisation permettra au salarié, avant son départ volontaire à la retraite, d’acquérir les compétences nécessaires pour :
Assurer sa propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne et transmettre au service de secours d’urgence les informations nécessaires à son intervention ;
Réagir face à une hémorragie externe et installer la victime dans une position d’attente adaptée ;
Réagir face à une victime en arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe.
Cette sensibilisation se déroule pendant l’horaire normal de travail et peut être dispensée par :
Les services d’incendie et de secours ;
Les associations agréées et les organismes habilités à la formation aux premiers secours disposant a minima d’une décision d’agrément de formation délivrée par le ministre chargé de la sécurité civile en cours de validité.
Les organismes et les professionnels autorisés à dispenser cette sensibilisation doivent remplir ces conditions :
Soit être titulaires du certificat de compétences pédagogie appliquée à l’emploi de formateur aux premiers secours ou du certificat de compétences pédagogie appliquée à l’emploi de formateur en prévention et secours civiques ;
Soit être titulaires du certificat de formateur en sauveteur secouriste du travail, à jour de leur maintien-actualisation des compétences ;
Soit être majeurs, titulaires du certificat de compétences de citoyen de sécurité civile – PSC 1 datant de moins de trois ans et formés par l’autorité d’emploi, sous sa responsabilité, aux recommandations techniques et aux propositions pédagogiques mentionnés à l’article 8 de l’arrêté du 30 juin 2017.
Une adaptation de cette sensibilisation prenant la forme d’une information transmise par tout moyen sur l’importance de maintenir à jour leurs compétences peut être délivrée aux salariés attestant d’un certificat ou attestation, en cours de validité ou datant de moins de 10 ans, et notamment :
Lorsque nous accompagnons nos clients dans l’élaboration de leur Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, nous recommandons d’inscrire cette formation/sensibilisation dans leur plan d’actions général.
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