En 2025, parlons santé mentale et DUERP

Briser le tabou qu’est la santé mentale

Alors que 13 millions de personnes présentent un trouble psychique chaque année en France et que 53 % des Français indiquent avoir connu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois, le gouvernement identifie plusieurs objectifs :

Déstigmatiser le sujet ;
Améliorer la prévention et le repérage ;
Favoriser l’accès aux soins sur l’ensemble du territoire français ;
Et accompagner les personnes en difficultés, notamment dans leur quotidien.

Ensemble, apprenons en plus sur la santé mentale dans le monde du travail et ce que le DUERP peut aider à éviter.

Accompagner ses employés dans la santé mentale : un oubli de certain entrepreneur

Quels sont les chiffres autour de la santé mentale ?

Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), le bien-être des salariés est le premier facteur de prévention en terme de santé au travail.

En effet, si de nombreux facteurs influencent la santé psychique, l’environnement de travail y a un emplacement principal. En 2023, les maladies mentales d’origine professionnelle ont augmentés de 25 % tandis que les risques psychosociaux ont provoqué environ 12 000 accidents de travail.

On oublie souvent que les conditions et l’organisation du travail peuvent engendrer des risques, et ce, dans tous les secteurs d’activité et dans les entreprises de toute taille.

Obligations légales et prévention des risques psychosociaux

Dans le cadre de son obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés, précisée par l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu :

de mettre en œuvre des actions de prévention de ces risques, comme des autres risques professionnels ;
d’informer et de former ses salariés ;
de mettre en place une organisation et des moyens adaptés. Cela implique une organisation du travail adaptée et des stratégies personnalisées pour prévenir différents risques majeurs :
- le stress au travail ;
- les violences, physiques et/ou psychologiques (harcèlement moral, violences sexistes et/ou sexuelles, discriminations…) ;
- le burn-out (ou syndrome d’épuisement professionnel) : comme tous les risques professionnels, les risques psycho-sociaux inhérents à l’activité de l’entreprise doivent être mentionnés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), le véritable point de départ de la stratégie de prévention au travail.

Qui peut accompagner l’entreprise et ses salariés ?

Si la santé des salariés est une obligation incombant à l’employeur, plusieurs autres acteurs ont un rôle à jouer dans l’entreprise :

le Comité Social et Économique (CSE) : Il joue un rôle primordial dans la santé, la sécurité et les conditions de travail dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Ce groupe formé de représentants des salariés et de l’employeur a pour objectif d’améliorer les conditions de travail et de veiller à la santé mentale des employés. Dans certaines situations, il peut également déclencher un droit d’alerte.
Dans les entreprises et/ou établissements de 300 salariés ou plus, une commission dédiée à la santé (CSSCT) est mise en place pour prendre en charge cet aspect du CSE ;
les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) : ils ont pour mission d’accompagner les employeurs, les travailleurs et leurs représentants dans la prévention des risques professionnels. Cet organisme a pour objectif de recevoir les salariés en souffrance psychique et de les orienter, tout en accompagnant l’employeur dans l’aménagement de leurs conditions de travail.
Chaque entreprise a pour obligation d’adhérer à un SPST, ou d’en organiser un en interne, dans le respect d’un cahier des charges national.
Enfin, chacun peut contribuer comme il le souhaite à la santé mentale de ses collègues en étant à l’écoute, en s’abstenant de jugement ou bien encore en sachant alerter en cas d’urgence.

Briser le tabou qu’est la santé mentale

Quels sont les chiffres autour de la santé mentale ?

Obligations légales et prévention des risques psychosociaux

Qui peut accompagner l’entreprise et ses salariés ?

Protéger ses collaborateurs peut commencer avec un DUERP bien rédigé.

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