Autre constat de cette étude : « Si les salariés connaissant une exposition ‘’très élevée’’ aux risques physiques reçoivent plus souvent une telle information, cela n’en concerne cependant qu’un peu plus de la moitié (52 %). »
Quelles sont les autres informations que nous montre cette étude ?
En ce qui concerne les salariés qui seraient exposés à un nombre élevé de facteurs de pénibilité physique, ils ne seraient pas « pas plus fréquemment informés que les salariés ‘’modérément ou peu exposés’’ (40 %). »
Les femmes et les salariés des petites entreprises (moins de 50 salariés) ou des services (hormis les transports) seraient les moins informés…
La Dares, qui rappelle que l’employeur serait la principale source d’information en matière de risques et de pénibilité (devant les représentants du personnel, les médecins du travail…), souligne qu’une majorité de salariés « déclare ne pas connaître le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et ne pas avoir bénéficié de formation à la sécurité au cours des douze derniers mois » et « ne dispose pas de consignes de sécurité effectivement applicables »…
Quelle plus value apportée par le DUERP en termes de communication interne ?
Lors de l’élaboration du DUERP, les salariés sont amenés à participer activement à la définition des risques rattachés à leur poste. La Direction peut s’appuyer sur un consultant afin de dynamiser l’implication des salariés dans la prévention des risques au travail.
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