À première vue, les protections collectives et individuelles sont similaires et seul le nombre de personnes concernées est en jeu. Mais c’est bien plus que ça !
Un EPC est un équipement qui assure la protection des salariés contre un ou plusieurs risques professionnels. Cet équipement peut être un mécanisme, une installation intégrée au poste de travail, un système ajouté au poste de travail ou aux moyens de production.
On parle de protection collective car elle assure à la fois la sécurité du salarié affecté au poste ainsi que celle des autres personnes présentes à proximité.
Il existe 4 sortes de protections collectives :
L’employeur doit obligatoirement mettre en place des mesures de protections collectives lorsque les mesures de prévention du risque sont insuffisantes ;
Un EPI est un dispositif protégeant les salariés contre un ou plusieurs risques professionnels et en limitant les conséquences.
L’EPI fait généralement partie de l’équipement de travail du salarié et doit être systématiquement porté.
Quelques exemples d’EPI : Casque de protection, bouchons d’oreille, gants, lunettes, chaussures de sécurité, appareil respiratoire, vêtements de protection, …
Différents risques protégés peuvent être :
Un EPC est un équipement de protection collective. La protection collective cherche à limiter ou éviter l’exposition au danger en réduisant sa probabilité.
Les EPC sont prioritaires sur les EPI, ils sont à privilégier lorsque cela est possible.
Enfin, dans tous les cas de figure, tant les protections collectives que les protections individuelles doivent être traitées dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, et si nécessaires des actions d’amélioration doivent être menées.
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