Commençons par l’employeur dont les obligations sont stipulées par l’article L 4121-11 du code du travail.
De son côté, le salarié possède des droits, tels que :
Le droit d’être formé sur la santé et sécurité au travail
Le droit aux visites médicales réglementaires
Le droit de travailler dans un environnement sain
Le droit d’être équiper des matériels nécessaires à sa mission
En cas de danger, le salarié dispose de différents droits : droit d’alerte et droit de retrait.
Nous entendons toujours parler des droits des salariés mais il y a également les obligations qui pèsent sur les salariés.
Les obligations des salariés reposent sur le principe qu’il doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que celles des autres personnes.
Les 3 grandes familles des obligations des salariés sont :
Appliquer les consignes de sécurité qui peuvent être soit stipulées dans le règlement intérieur ou sur tout autre support
Utiliser les moyens de protections mis à leur disposition que ce soient les protections collectives (arrêts d’urgence) ou les protections individuelles (chaussures de sécurité, gants, …). Il doit être souligné qu’en cas de défaut constaté sur les moyens de protection, les salariés doivent en aviser l’employeur pour action à prendre.
Suivre les formations dispensées par l’entreprise pour garantir la sécurité et la santé des salariés.
En conclusion, tout ce qui est dit plus haut doit se retrouver obligatoirement dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Vous renseignez plus abondamment sur le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
