Les 7 règles de la prévention du risque sonore

Bruits répétitifs, bruits sourds, ... : comment protéger les oreilles de ses salariés

Aujourd’hui, le bruit représente un risque majeur dans de nombreux environnements professionnels. non seulement il a de lourdes conséquences sur la santé des salariés, mais il affecte également fortement la concentration, la qualité du travail et la productivité. Pour les responsables HSE, il est primordial d’agir efficacement sur le risque bruit (voire l’article L.4121-2). De plus, c’est une opportunité stratégique implacable pour renforcer la performance globale de l’entreprise.

Nos 8 astuces afin d'améliorer la protection du bruit dans vos entreprises

Comment prévenir de ces dangers invisibles ?

Agir dès la conception des locaux

C’est-à-dire : penser à la prévention dès le choix de vos équipements et vos installations. En effet, dans les ateliers, les bureaux et les sites industriels, intégrer des matériaux absorbants ou encore isoler les machines permet de limiter l’exposition globale.

C’est grâce à ce genre d’approche préventive que l’on limite fortement le risque de troubles auditifs, et que l’on diminue les interruptions de production ce qui contribue directement à la performance.

Évaluer les risques pour mieux les gérer

Lorsque le bruit ne peut pas être éliminé, il est faut mesurer précisément les niveaux sonores et comparer les résultats aux seuils réglementaires, c’est-à-dire :

80 dB(A) pour l’exposition quotidienne,
85 dB(A) pour l’obligation de mise à disposition d’EPI,
et 87 dB(A) pour l’imposition des mesures correctives.

De la même manière, l’évaluation doit tenir compte de la durée d’exposition, des postes sensibles et de la vulnérabilité individuelle des salariés. Sans un diagnostic précisément, la priorisation des investissements est difficile à effectuer.

Considérer les conditions de travail des salariés

Une prévention efficace prend en compte les conditions de travail et les capacités physiques/mentales de ses salariés. Pour cette raison : organiser les tâches bruyantes sur des plages horaires décalées, créer des zones calmes et ajuster les postes selon la fatigue et les compétences ; permet de protéger ses employés.

C’est grâce à ces méthodes que l’on réduit les erreurs, améliore la qualité des productions et limite l’absentéisme des équipes.

Trouver des alternatives silencieuses

Parfois, il est plus intéressant de trouver des solutions technologiques plutôt que de conserver des outils anciens et bruyants. En effet, les nouvelles machines, les logiciels et autres matériaux d’isolation permettent de réduire drastiquement la fatigue et les nuisances sonores. C’est pourquoi, investir dans ces innovations constitue à la fois un levier pour la sécurité des salariés et un gain en performance industrielle.

Avoir un suivi actif de votre prévention

De la même façon que le reste de votre démarche de prévention, la protection au bruit doit être intégrée dans la politique QHSE. À l’aide d’un plan d’action structuré et des responsable efficaces, un suivi régulier et des indicateurs de performance, vous rendrez vos mesures infaillibles.

Grâce à vos responsables HSE, vous serez en mesure de suivre l’évolution des niveaux sonores ainsi que la mise en œuvre des mesures corrective. Cela vous permettra de démontrer le retour sur investissement des actions de prévention.

Prioriser la protection collective

En installant des cloisons acoustiques, des isolations des machines ou bien encore des enceintes anti-bruit : vous protégez l’ensemble des salariés. De plus, cela améliore grandement leur environnement de travail, mai ce n’est pas suffisant. Pensez également à distribuer des protections individuelles complémentaires : casques, bouchons d’oreilles, etc. Bien qu’efficace, les protections collectives ne remplacent pas des EPI efficients.

Former et responsabiliser vos employés

Bien évidemment, la sensibilisation et la formation des salariés restent essentielles. Quand un salarié comprend un risque, l’éviter devient un jeu d’enfant. Utiliser correctement les EPI, adopter les bons comportements, accompagner les nouveaux arrivants dans les bonne pratiques à suivre, … Un salarié formé est plus attentif à sa santé mais aussi à celle de ses collègues.

Conclusion

Plus qu‘une nécessité, un levier de performance et d’amélioration des conditions de travail

Si vous parvenez à appliquer avec rigueur ces 9 principes généraux de prévention du bruit, vous serez gagnant. En effet, non seulement il protège la santé auditive de vos salariés, mais il réduit également la fatigue. D’autres points positifs notables sont le gain de concentration et de productivité, et la forte réduction des absences et incidents liés au dangers sonores.

Prévention du risque & DUER :