Prenez en compte dans votre DUERP, une pratique en plein essor mais non sans risque : le télétravail

À la suite de la crise Covid-19, le télétravail est devenu une pratique courante dans la vie économique et appréciée pour sa souplesse, diminution des temps de transport, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, …

Néanmoins, le télétravail n’est pas la panacée car il comporte aussi ses inconvénients pour les salariés et les employeurs.

Inconvénients pour les salariés :

Risque d’isolement professionnel,

Manque de reconnaissance et de soutien par la hiérarchie,

Éloignement du collectif de travail,

Risque de burn-out

Inconvénients pour les employeurs :

Doute sur l’efficacité des collaborateurs en télétravail,

Peur de perte d’autorité du management intermédiaire,

Risques juridiques liés aux accidents du travail, à la durée de travail du salarié,

Risque d’inégalités de traitement entre salariés.

Pour réduire les écueils spécifiques à ce type d’organisation du travail, les employeurs doivent être vigilants sur les points suivants :

L’environnement de travail

Les outils et les ressources

La gestion de l’autonomie et la charge de travail

Le rôle des managers de proximité

Le maintien du collectif de travail

Cette vigilance doit se concrétisée par la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour intégrer les risques liés au télétravail.