Plus d’accompagnements pour les petits entreprises et sécuriser les tâches en hauteur

La chute est parfois inévitable, comment sécuriser ce type de risque ?

Les entreprises, notamment celles dans les secteurs sanitaire et médico-social, sont fortement exposées aux chutes de plain-pied. Aujourd’hui deuxième cause d’accidents du travail, il est important d’assurer la sécurité des salariés. Pour renforcer la prévention, l’Assurance maladie Risques professionnels lance une campagne de sensibilisation et met en place une aide financière dédiée aux entreprises de moins de 50 salariés.

Dans ce contexte, la maîtrise des risques passe par deux leviers complémentaires : l’investissement dans des équipements de prévention ainsi que la mise à jour obligatoire du document unique (DUERP).

Chutes professionelles, une employée est tombée dans les escaliers

1- Chutes de plain-pied : un risque très souvent sous-estimé

Certaines chutes surviennent même lorsque l’on ne se trouve pas en hauteur, on appelle ses dernières : chutes de plain-pied. Elles sont plus à même d’arriver dans les établissements de santé et médico-sociaux. Mais alors, comment surviennent ces chutes ? Elles surviennent principalement lors :

des déplacements dans les bâtiments ou à l’extérieur,
des passages dans les escaliers,
des opérations de nettoyage.

Ces chutes bien que maladroites sont également sécurisables ! Pour cela, l’Assurance maladie met à disposition des outils gratuits d’évaluation des risques afin d’accompagner les entreprise. Cela facilite fortement la rédaction du DUERP mais également celle d’un plan d’actions personnalisé.

2- Découvrez la nouvelle aide d’accompagnement des entreprises de – de 50 salariés

Afin de réduire drastiquement le nombre d’accidents, une subvention a été créée afin de financer 50 % du montant des investissements. Cela correspond à un investissement allant jusqu’à 25 000 €, dédié à l’installation d’équipements de prévention tels que :

des revêtements antidérapants,
des portes avec oculus,
des solutions techniques pour limiter glissades, pertes d’équilibre et incidents liés aux circulations.

La demande s’effectue via le compte entreprise sur net-entreprises.fr. Ce financement vient renforcer la démarche globale de prévention portée par le DUERP.

3- Votre DUERP : la pierre ancestrale de la prévention

Obligatoire depuis 2001, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels recense les risques, évalue l’exposition des salariés et priorise les mesures de prévention. Ce document unique doit impérativement évoluer avec l’activité afin de refléter la réalité du terrain.

La réforme « Santé au travail » de 2021 a renforcé les exigences de ce document. Il est demandé de :

conserver toutes les versions pendant 40 ans,
transmettre les mises à jour au Services de prévention et de santé au travail (SPST),
préparer le dépôt dématérialisé du document.

Quand mettre à jour son DUERP ?

Il existe 3 moments primordiaux durant lesquels mettre son document unique à jour est important :

La mise à jour annuelle
Chaque année, les risques doivent être réévalués, même sans changement majeur, et le plan d’actions actualisé.
Lors d’aménagement important
Toute modification significative de l’organisation ou des conditions de travail (déménagement, nouvelle machine, réagencement, changement d’horaires, co-activité, nouvel outil numérique…) impose une révision immédiate.
Lors l’arrivée d’accident non répertorié
Un accident, un presqu’accident, une alerte du terrain, une recommandation du SPST ou l’arrivée de salariés spécifiques (intérimaires, apprentis, travailleurs de nuit…) doivent automatiquement déclencher une mise à jour.

Par ailleurs, il est important de noter que les entreprises de moins de 11 salariés, n’ont pas pour obligation d’actualiser leur DUERP annuellement. Cependant une revue régulière est fortement recommandée.

4- Comment garantir une démarche de prévention cohérente ?

Afin d’effectuer une révision efficace de votre document, vous devez vous reposer sur ces principes :

la vérification des unités de travail,
l’actualisation des dangers et scénarios d’exposition,
la hiérarchisation des risques selon la prévention primaire,
un plan d’actions pilotable (responsable, échéances, indicateurs).

L’implication du CSE, des salariés mais aussi du SPST garantit une évaluation plus fiable des risques pouvant survenir. Sans quoi, on ne peut pas prendre de mesures adaptées.

6- Un DUERP qui évolue avec le temps, alliage de conformité et de performance

Un DUERP non mis à jour expose l’entreprise à des sanctions et fragilise sa position en cas d’accident.

À l’inverse, une démarche structurée, associée à des investissements ciblés (comme, par exemple, les équipements anti-chute), améliore la sécurité, réduit les coûts liés aux incidents et renforce l’efficacité opérationnelle.

Que faut-il retenir de cet article sur les chutes au travail ?

Beaucoup de chutes surviennent sur les lieux de travail, notamment dans les domaines médico-sociaux. Afin d’y remédier, les entreprises de moins de 50 employés ont a disposition une nouvelle aide. Elle est utilisable dans l’achat d’équipement mais aussi la mise en place de mesure de sécurité (formation, prévention, …). Une bonne prévention passe également par un document unique bien rédigé et mis à jour régulièrement !

Alors n’attendez pas la chute de trop et protégez-vous et vos employés en sécurisant le tout dans un DUERP adapté à votre domaine professionnel !

La chute est parfois inévitable, comment sécuriser ce type de risque ?

1- Chutes de plain-pied : un risque très souvent sous-estimé

2- Découvrez la nouvelle aide d’accompagnement des entreprises de – de 50 salariés

3- Votre DUERP : la pierre ancestrale de la prévention

Quand mettre à jour son DUERP ?

4- Comment garantir une démarche de prévention cohérente ?

6- Un DUERP qui évolue avec le temps, alliage de conformité et de performance

Que faut-il retenir de cet article sur les chutes au travail ?

Pour la nouvelle année, revoyez la prévention des risques dans votre entreprise !

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