En décembre 2025, un dossier de presse consacre une de leur revue à la prévention des accidents du travail graves et mortels (ATGM). En effet, le gouvernement souhaite faire évoluer la réglementation relative au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). En vue d’obliger les entreprises à renforcer leur document unique après chaque accident du travail grave ou mortel.
Suite à cette annonce, la direction générale du travail (DGT) insiste sur le fait que cette obligation cherche uniquement à renforcer l’article R. 4121-2 du code du travail. Actuellement, ce texte impose la mise à jour du DUERP dans plusieurs situations :
En pratique, le ministère du travail rappelle déjà que la survenue d’un accident du travail constitue une telle information nouvelle, impliquant une révision du DUERP, au même titre qu’une modification de l’organisation du travail ou un changement de procédé. La mesure annoncée aurait donc pour effet d’inscrire explicitement dans le code du travail l’obligation de mise à jour du document unique à la suite d’un ATGM.
En ajoutant cette mise à jour obligatoire, la DGT précise qu’elle espère que les entreprises prendront, dans le même temps, des dispositions afin d’améliorer la formation de leurs salariés ainsi que les dispositifs de sécurité au sein de ces dernières.
Enfin, si vous êtes concerné par cette nouvelle obligation, n’oubliez pas : la mise à jour de votre DUERP ne peut être qu’une chose positive.
Avec un document unique à jour, vous assurez la sécurité de vos salariés, mais vous leur faites également comprendre que leur sécurité est essentielle pour votre entreprise. Servez-vous de ces obligations légales comme un levier de performance et de confiance pour vos salariés. Un salarié qui se sent en sécurité, c’est un salarié qui est prêt à rester dans l’entreprise et à a travailler d’arrache-pied pour conserver ses privilèges.
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