Pour éviter les dangers, analysez vos accidents du travail !

Tous les accidents du travail sont-ils inéluctables ?

En 2025, l’INRS a décidé de répondre à cette question en organisant une journée technique dédiée à ce sujet. Les entreprises de toutes tailles, invitées à l’événement, ont alors pu en apprendre plus sur les accidents du travail, mais surtout sur la manière de les réduire, voire de les éviter.

Pour rappel, à cette époque, le nombre d’accidents était estimé à plus de 700 000, dont 0,10 % étaient mortels. Contrairement à ce que beaucoup de personnes pourraient croire, la majorité de ces accidents peuvent être évités, et ce, en jouant le jeu de la sécurité et de la prévention des risques professionnels au travail.

Accidents du travail : quelles sont les règles à suivre pour maintenir la sécurité collective des employés

Sept étapes contre les accidents du travail

Si vous êtes une entreprise, il est important de vous rappeler que, selon l’article L.411-1 du Code de la sécurité sociale, un accident du travail correspond à tout événement soudain survenu dans le cadre professionnel entraînant une atteinte à la santé. Grâce à cette définition, on peut déduire que, que l’accidenté soit sur place, en formation, en télétravail ou bien encore en trajet pour venir au travail, ces accidents sont pris en compte. Votre objectif, en tant qu’entreprise, est de tirer des enseignements de chaque événement ou accident qui survient, en suivant sept étapes :

signaler et déclarer l’accident ;
créer un groupe d’analyse ;
collecter des informations ;
rechercher des causes ;
définir des actions correctives pour éviter que le danger ne survienne plus tard ;
rédiger un retour d’expérience ;
et, pour finir, suivre et évaluer les mesures mises en place.

Responsabilités et enjeux autour des accidents du travail

Avec cette nouvelle méthode, on tente d’éviter toute répétition d’accident, mais on en profitait également pour améliorer le fonctionnement global de l’entreprise. En effet, l’employeur a une obligation légale d’assurer la sécurité de ses salariés (article L.4121-1 du Code du travail). Si jamais cette obligation n’est pas respectée, la responsabilité civile ou pénale de l’employeur peut être engagée, notamment en cas de faute inexcusable.

En cas de soucis, les enjeux dépassent largement le cadre juridique : ils sont aussi économiques, sociaux et humains. Quand bien même dans la majorité des cas, en cas de manque de prévention, les raisons sont économiques, en réalité, c’est le manque de prévention qui revient plus cher à l’employeur. Elle devient ainsi un atout stratégique pour la performance globale et la compétitivité des entreprises.

Comment gérer, légalement et en termes de prévention, les « presqu’accidents » ?

Bien que les blessures ne soient pas visibles, les presqu’accidents méritent également une analyse attentive. En effet, bien que cette fois-ci, par chance, le salarié s’en sort sans trop de soucis, rien ne garantit qu’il n’y aura pas d’accident plus grave au même endroit et dans les mêmes conditions. Analyser l’événement et le lieu en 5 étapes peut permettre d’anticiper les dangers :

cadrage du projet ;
implication du personnel ;
mise en place d’un outil de signalement simple ;
création d’un circuit d’analyse ;
et diffusion des enseignements.

En instaurant cette pratique dans votre entreprise, vos salariés se sentent plus impliqués, mais également plus soutenus par la direction en cas d’accident. En identifiant les failles, vous ne protégez pas seulement l’entreprise, mais bien tout votre personnel en impliquant de la sécurité collective.

Qui sont les acteurs de la prévention ?

Le préventeur d’entreprise (responsable QSE, technicien HSE ou coordinateur sécurité) est un élément essentiel de la sécurité de l’entreprise. C’est à lui de mettre en place les éléments essentiels de la prévention des accidents : analyse, écoute active des salariés, mise ne place de formation, … Fort heureusement, de nombreux préventeurs font preuve d’un fort engagement, développant des outils adaptés et favorisant le partage d’expériences.

De plus, les Carsat complètent ce dispositif en menant des enquêtes et en soutenant les entreprises dans la construction de leur système de prévention. Pour finir, les services de santé au travail restent essentiels, notamment pour les PME qui peuvent solliciter des équipes pluridisciplinaires pour le suivi et le maintien dans l’emploi après un accident.

Que faut-il conclure de la mise en place des analyses des accidents du travail ?

Alors n’oubliez pas : l’analyse des accidents du travail n’est pas seulement une obligation réglementaire. En effet, c’est un puissant levier de progrès collectif, favorisant la sécurité, la performance et la pérennité de l’entreprise.