Assurer la santé et la sécurité des salariés reste au cœur des obligations de l’employeur. En parallèle, le respect du secret médical demeure essentiel. Depuis le 1er juillet 2025, les nouveaux modèles d’attestations médicales renforcent cette articulation entre prévention des risques professionnels et confidentialité des données de santé.
L’article L.4121-1 du Code du travail impose à tout employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette exigence s’incarne dans la mise à jour du DUER (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), qui recense les dangers et les mesures de prévention mises en place.
Travailler avec un consultant DUER permet d’identifier les risques (chimiques, psychosociaux, physiques…) et d’assurer la conformité réglementaire.
Un manquement à cette obligation peut entraîner la reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur. L’évaluation des risques doit tenir compte des conditions réelles de travail et des spécificités de chaque poste.
Depuis juillet 2025, quatre modèles d’attestations encadrent le suivi médical des salariés :
Ces documents facilitent la communication entre employeur et médecin du travail, tout en respectant le secret médical.
Pour garantir la sécurité au travail, l’employeur doit collaborer avec le médecin du travail, le CSE et les services de prévention. Le document unique (DUERP) reste l’outil central pour suivre ces actions et anticiper les risques.
L’objectif : protéger les salariés, éviter les contentieux et inscrire la santé au travail dans une logique de prévention durable.
Faire appel à un consultant DUERP permet d’assurer la cohérence entre les obligations légales, le respect du secret médical et la politique de santé au travail de l’entreprise.
