Dans un contexte où les dangers sur les lieux de travail se multiplient, l’article L4121-1 du Code du travail bouscule les pratiques HSE*. Un employeur a pour responsabilité d’assurer la santé physique et mentale de chacun de ses salariés. En 2026, comment passer d’une conformité minimale à une prévention vivante, mesurable et utile au quotidien ?
*pratique HSE = Hygiène Sécurité Environnement
Cet article impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour préserver la sécurité et la santé au travail. Il est d’ailleurs précisé que la santé dans sa globalité doit être protégée : physique et psychique. Pour parvenir à cela, un employeur peut mettre de nombreuses choses en place, on peut imaginer notamment :
Aujourd’hui, la culture de la sécurité d’entreprise ne se concentre plus en un ensemble de documents : on attend des décisions opérationnelles mais aussi des avances de frais dédiés à la sécurisation des employés.
La conformité L4121-1 s’incarne dans des responsabilités distribuées et vérifiables. La clarté des rôles évite les zones grises et rassure en cas de contrôle ou de contentieux.
Les risques adressés couvrent autant les chutes, produits chimiques et bruit que les risques psychosociaux : charge mentale, harcèlement moral, isolement, violence externe. L’évaluation doit être globale, documentée et traçable.
Les formations traditionnelles ont parfois des difficultés quant à ancrer les bons réflexes de sécurité. Les technologies immersives (telles que les casques de réalité virtuelle ou bien encore les simulateurs) apportent une réponse concrète à ces problèmes. Les équipes peuvent alors s’entraîner via des scénarios concrets en répétant des gestes, en testant des procédures d’urgence, etc. Le plus grand avantage de cette méthodologie étant que les salariés peuvent mesurer leurs progrès, tout ça sans s’exposer au danger.
Au-delà de l’effet sympathique de la technologie, ces outils répondent parfaitement à la demande l’article L4121-1 : ils soutiennent la prévention, l’information et la formation, tout en démontrant l’adaptation continue de l’organisation face aux évolutions techniques, humaines ou environnementales.
En plaçant la sécurité des salariés au cœur de son organisation, l’employeur répond pleinement aux exigences de l’article L4121-1 du Code du travail. L’évaluation des risques, formalisée dans un DUER à jour, ne doit pas être uniquement perçue comme une obligation légale, mais comme un levier durable de prévention, de performance et de protection des salariés. Investir dans la formation, la prévention et l’adaptation des postes permet ainsi de réduire les risques professionnels tout en sécurisant l’entreprise sur le plan humain, juridique et organisationnel.
