Derrière les rires d’un parc d’attractions, l’ambiance d’un concert ou bien encore la magie d’un zoo, des milliers de professionnels travaillent chaque jour dans des conditions parfois précaires. Si le public cherche l’évasion, les employeurs de ces secteurs doivent, eux, veiller à la santé et à la sécurité au travail de leurs équipes.
Ces secteurs rassemblent une mosaïque de métiers : accueil, restauration, maintenance, animation, nettoyage… Chacun comporte des risques professionnels spécifiques. Leur saisonnalité et le recours massif à des contrats courts complexifient encore la gestion de la sécurité.
Pour se conformer à la réglementation, chaque structure, peu importe sa taille et son rayonnement, doit établir et mettre à jour son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document identifie les dangers (manutention, chutes, stress, bruit…) et définit les actions de prévention. Faire appel à un consultant DUER peut s’avérer précieux pour les TPE et PME, souvent démunies face à ces obligations.
Jeunes, intérimaires ou intermittents, ces salariés temporaires manquent souvent de formation et d’expérience. Selon le Snelac (Syndicat National des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturels), plus de la moitié des accidents du secteur proviennent de la manutention manuelle, suivis par les chutes.
Une politique de prévention efficace passe donc par :
Qu’il s’agisse de manèges, de spectacles ou d’espaces d’accueil, la sécurité des salariés doit être envisagée dès la conception des équipements et des organisations. Les employeurs ont une obligation légale de sécurité, qui inclut aussi bien les risques physiques que psychosociaux :
Pour anticiper ces dangers, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) reste l’outil de référence. Mis à jour régulièrement, il permet d’identifier les risques, planifier les actions de prévention et protéger durablement les salariés. En s’appuyant sur un consultant DUER et en impliquant les managers, les entreprises du loisir et de la culture peuvent garantir la sécurité de leurs équipes tout en préservant la qualité de l’expérience offerte au public.
La santé et la sécurité au travail ne sont pas une contrainte administrative, mais un levier de performance et de cohésion pour les entreprises du loisir et de la culture. Derrière chaque attraction, chaque scène et chaque accueil du public, ce sont des femmes et des hommes qui rendent l’expérience possible.
En s’appuyant sur un Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) à jour, des actions de prévention concrètes et un dialogue constant avec les équipes, les employeurs peuvent conjuguer plaisir du public et protection des salariés.
Subvention « prévention chutes » : une nouvelle aide disponible pour les...