La réponse est : non
Figurez-vous que ça peut être très simple avec un accompagnement par nos soins !
Avant toute chose, définissons ensemble les principes de l’évaluation des risques professionnels.
Principes de l’Évaluation des Risques Professionnels
1
Le principe d’engagement
Le chef d’entreprise affiche sa volonté vis-à-vis des salariés de réaliser une Évaluation des Risques Professionnels ;
2
Le principe d’adaptabilité
Le chef d’entreprise utiliser des outils adaptés à sa situation.
3
Le principe de participation
Le chef d’entreprise associé les salariés à l’Évaluation des Risques Professionnels
4
Le principe de finalité
L’Évaluation des Risques Professionnels a pour but d’aider le chef d’entreprise à décider les actions de prévention appropriées.
La méthode est illustrée par la démarche suivante :
1
Étape
Identifier les risques et les facteurs de pénibilité en repérant tous les dangers auxquels peuvent être exposés les salariés.
2
Étape
Classer les risques en faisant une notation des risques identifiés en fonction de l’occurrence, la gravité, la fréquence, …
3
Étape
Proposer et planifier annuellement les actions de prévention en impliquant les représentants du personnel avant de mettre en œuvre le plan d’actions.
4
Étape
Réévaluer les différents facteurs suite aux actions d’amélioration.
La méthode est illustrée par la démarche suivante :
Identifier
Classer
Planifier
Réévaluer
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